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領導收拾下屬時,從來不會直來直去,而是常用這4個手段

佩珊 2021/09/23
 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

想必很多人,都聽說過口蜜腹劍這個成語,講得是唐朝首相李林甫和人接觸時, 表面總是露出一副和藹可親的樣子,嘴裡盡說些動聽「善意」話,卻暗中陰謀陷害別人。

世界上,但凡有利益存在的地方,就脫離不了口腹蜜劍的人。有些領導,手中掌握丁點大的權利,就扮豬吃老虎,處處逼人,用手段趕走人。

當你的領導,對你使用以下4種手段時,你要提高警惕,處處設防,不要成為任人欺負的老好人。

故意戴高帽,實則犯錯了讓你背鍋

在職場中,有些灰色領域的部分,是最危險的,做好了沒功勞,做錯了出風險。

許多職場老油條,往往懂得對壞事避而遠之,交由自己不看好的下屬背鍋,自己悄悄躲到一旁。

記得曾經我在某家公司做銷售工作,遇到一個難纏的客戶,說好的簽單,每次到簽約時就開始猶猶豫豫。

遇到問題也總是投訴業務員,說業務員過度承諾,總之就是各種找麻煩,讓許多業務員都擔驚受怕。

領導被安排成為接待那位客戶的經理,領導知道對方難纏,便說給我一個鍛煉的機會,讓我去談,還說談下來業績歸我所有。

工作多年,依舊沒有出色的成績和機會,我就費盡周折,終于把客戶搞定,對方欣然簽單了。

果然,對方總是出爾反爾,最後想要退掉,說業務員各種毛病,而我也成為了背鍋俠,原來了領導在背後搞鬼。

偷偷告訴客戶經理有特殊優惠,讓她投訴我,然後把單子交到經理的手中,我頓時火冒三丈,找經理說理。

最後,我和經理都被公司處罰,而我兢兢業業的付出,卻成為了最倒楣的背鍋俠。

領導整一個人,從來不會使用明手段,恰恰會使用各種損招,逼你就范,最後讓你傷心,暗中害人。

偷偷給你穿小鞋,各個方面都否定你

職場中,總是暗流湧動,聲色犬馬,許多事情都藏在領導的心眼中,讓人捉摸不透。

有一次,朋友小花在一家公司,被上級領導公開表揚,並邀請在大會上發言,被領導嫉妒了。

越級發言,搞得領導面子上很難堪,一時間人言可畏,職場上開始流行起來了風言風語,領導的權利感覺受到了威脅。

每次會議,直屬領導總是否定朋友的建議,即便領導不對,小花也不能反駁,這讓小花很是痛苦。

其實,從上次小花被上級領導發言,已經在直屬領導心中埋下了隱患,無法再獲得領導的信任。

小花很痛苦,想要辭職離開,畢竟自己在單位處處穿小鞋,同事們也不敢與她配合工作,她感覺自己被架空了。

有時候,領導在暗,你在明,遇到這個時候,你就要提高警惕,要麼用好手段,保證自己的權益不受傷害,要麼還是早做打算,趁早離開。

給你安排助手,實則架空你的權利

當你能力強時,領導往往不會把所有的資源向你傾斜,反而會想方設法制衡你,讓你不能在職場「一家獨大」。

魯迅先生曾經說過,要是你想對付一個人,欲置人于死地,你可以「棒殺」,領導就是採用捧殺的方法,架空你。

記得朋友跟我聊天時提起,朋友負責單位一個團隊,團隊在整個職場業績都是最突出的,其他團隊望其項背。

領導表面對朋友各種扶持,給各種資源,實則偷偷給朋友安排了一個「間諜」下屬,藏在他們內部,反映情況。

在職場中,當你沒有犯錯時,領導不會直接給你找麻煩,在表面上打壓你,坑你,反而是明捧暗坑的方式。

職場上,聰明人比比皆是,遇到想要收拾你的領導,你要懂得「藏」的藝術,最近一段時間就要收起鋒芒,夾著尾巴,才能重獲領導的放心。

對你的功勞漠視,故意冷落你

職場中,讓下屬最受不了的,反而不是領導明目張膽的針對,恰恰是你付出了很多,領導卻若無其事,毫不關心。

你的努力和付出,在對方眼裡根本一文不值,對你的努力沒有嘉獎和表揚,只有打壓和冷落。

許多時候,越有能力的下屬,往往在職場中越特立獨行,越有個性。

俗話說:「人無百日好,花無百日紅」。領導管理起來就有難度,就會想方設法扭轉局面,對于忽冷忽熱,故意冷落你。

如果你擅長表忠心,對方才會對你信任,如果你還是職場「刺頭」,不聽領導的勸,只會遭到領導的排擠和打壓。

在職場中, 多數情況下,領導對下屬通常是邊打擊邊拉攏,故意冷落你時,你要思考最近自己是不是過于伸張虛實了。

如果這種問題,最好還是收斂為妙,韜光養晦,勤于領導溝通,表達自己的想法,溝通之道就是做人之道,做人之道做好了,自然能贏得領導的認可。

單位裡人才濟濟,各路人才蜂擁而出,作為下屬,必須要因勢利導,不要盲目努力,有意識地去尋找與上級領導交流的機會。

職場不是個人秀場,更多是殘酷的競爭環境,只有你能從這個環境中脫穎而出,才能贏得一席之地。

今日話題:在職場裡,你被領導欺負時,你該如何反擊?歡迎留下你的妙招!

 
智慧达人

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