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想要知道你在公司多值錢,請個假就知道了

糖糖 2021/08/23

在職場上,我們每個人都期待做公司中無可替代的那一個,希望自己是被領導和同事們所認可和重用的。如果你想要知道你在自己公司的分量,不妨請個小長假,就能見分曉。

​1、 看請假前的態度

當你準備請假的時候,你很容易就能從領導的態度中,判斷出你在領導心中的分量。

第一,請假時,領導關心慰問,並叮囑早日回來。如果你請假的時候遇到這樣的情況,那證明你的領導是關心你,並且看好你的。當領導願意關心你的私事,說明你在他心裡是重要的,讓你早點回來,那是他需要你。

第二,請假時,領導沒有過度詢問並准假。大多數請假的時候都會遇到這樣的情況,這種狀況最起碼能夠說明在領導心裡,他並不是十分重視你,覺得你跟大多數員工一樣。

第三,請假時,領導表現不悅。在職場上,如果員工因為重要的事情請假,身為領導一般都能表示理解,但倘若你的領導即使在你表達出請假的原因之後依然不悅,那首先說明你的領導是無情的,其次就是他不是很喜歡你。

2、 看請假期間的狀態

在你請假的這段時間,你可以從公司的聯繫中,判斷出你自己在公司的分量。

第一,休息時,領導同事還打電話詢問工作。如果你在休息前已經安排好了基礎工作,但休息時領導同事依然時不時的給你打電話詢問工作上的事情,並且覺得打擾你時。那說明你在公司中是重要的,你的位置是別人不能取代的, 第二,休息時,依然發工作給你。當你請假休息時,你的領導或者同事還發給你一些很基礎的工作讓你做,那其實你的領導其實並不願意你請假。說明你在公司是基礎崗上的螞蟻,即使休息也要被壓榨剩餘價值,並且領導還覺得理所應當。

第三,休息時,沒有任何工作消息。在職場中,生活和工作不可能是完全分離的。當你請假時,沒有收到任何工作消息,不要慶倖,那只能說明你在公司是可有可無,並且很容易被替代的。沒有你,任何工作依然會有序進行。

3、 看請假回來的情況

當你結束了一段假期,你可以從回來的工作情況,判斷出你自己在同事們心中的分量。

第一,同事能夠熱心幫你交接工作。在職場上,請幾天假回來,常常會感覺自己與公司脫節。如果在這個時候,同事能夠熱心的幫你交接工作,那說明你在公司是重要的,大家都敬重你。除此之外,還能說明你人緣不錯,大家願意幫助你。

第二,略帶埋怨並且催促工作。如果請假回來後,有同事抱怨你請假長,並且還很積極的趕緊把工作丟給你。那說明你在公司和同事間地位不高,大家都是以工作為先,沒人想要顧忌你的感受。

第三,同事們沒人願意搭理。如果請假回來後,同事們都自顧自的做自己的事情,沒有人特別注意你的回歸,那說明你在公司存在感很弱,屬於工作也一般,人緣也一般的那種。

最後問問大家,你在公司請小長假的時候,你的領導和同事是怎麼樣的反應呢?有沒有正中以上哪一條呢?


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