馮唐:不是所有人都能苦盡甘來,有3種人會苦上加苦,千萬別大意

如果你的生活陷入了困境,工作處處不順,總會有人過來安慰你說:「沒關係,苦盡就能甘來了,以後肯定會越來越好。」

然而, 真的是這樣嗎?

別說這太殘酷,現實中大多數人都不能苦盡甘來。只不過時間長了,苦慣了而已。 如果不採取一些措施,陷入困境的人們只會越來越痛苦。

那該怎麼做呢?

「幹啥啥行」的馮唐,給了我很大的啟發。

馮唐是誰?

30歲前,他是個婦科大夫,而後突然棄醫從商。

30多歲的人,一切從零開始。

以託福滿分的成績考上美國名校MBA,畢業後又應聘到世界第一的管理諮詢公司麥肯錫。

從一個做PPT的基層員工,一直做到全球董事合夥人。隨後,跳槽去了央企,成為6家上市公司董事、華潤醫療CEO、中信資本高級董事總經理。

更可怕的是,這位大佬不僅在職場中順風順水,還在高強度工作之餘,抽空寫了16本書,以295萬版稅收入,榮登作家富豪榜!

他是怎麼走出困境,越過越好的?

01、只關注自己的人

俗話說:人不為己天誅地滅。

但是,在今天, 如果做什麼都只想著自己,真心是寸步難行。

尤其是想走出困境的人,千萬別覺得「我已經夠倒楣了,管不了別人的事」了。

「處於困境中的人往往只專注於他們自己的問題,而使自己脫困的途徑通常在於解決別人的問題。」

卻從來沒想過:對方需要的是什麼?是你傾盡全力做的事情嗎?

很可能,領導正為生產成本犯愁,而你卻拿著一份提升質量的方案來邀功。

對方怎麼可能感興趣,更不要說重用你了。

說到底, 職場的本質就是價值交換。

你能幫助別人解決問題,實現夢想,別人自然會回饋給你同等價值的東西。如果你心裡只想「自己」,我要得到什麼,最終很可能是什麼都得不到。

那怎麼才能轉變思維,成為替別人思考的人呢?

馮唐講了一個自己的經歷。

剛到麥肯錫時,他只是個小小的諮詢顧問,想找CEO彙報工作,根本約不到時間。

怎麼辦呢?

他就跟對方說:「既然您沒有時間吃中飯和晚飯,那咱們一起吃個早餐吧,反正都是在酒店吃。」

「早餐我也有約了。」

「那我送您去機場,或者我去機場接您吧。」

在來回的路上,馮唐的事也基本能說清楚了:「在工作的前三年,因為類似的情況,我至少多去了200次機場。」

所以, 下次當你想做點什麼,改善現狀時,最好能先想想「關鍵人物」需要什麼,我能做點什麼幫到他。

誰也不是傻子, 你想從別人身上拿走10塊錢,最好的方法就是先幫他賺100塊。

你說是不?

02、喜歡捷徑的人

很多「苦上加苦」的人,並不是不夠努力,而是他們太努力了,太急於求成了。

總想著:別人能做成,我也得趕緊成功。卻忽略了努力的方向是否適合自己,成功的基礎是否扎實。

馮唐曾借用過一句曾國藩的話: 「不慌不忙,盈科後進,向後必有一番回甘滋味出來。」

什麼意思呢?我們要在不慌不忙中,將小河填滿,再由小河慢慢地彙集成大河,最終一起奔向大海,成就大業!

這既是工作態度,更是一種人生哲學。所以, 在逆襲的道路上,請你千萬不要著急!

馮唐說:「不著急,緩稱王,才是正確的態度。」

比如說,你要成為某個專業的專家。

就至少要知道該領域的100個關鍵字,然後找到3~5個專家,虛心向他們請教,補上自己的認知短板。

最後,還要精讀5本以上領域內的著作,讀透吃透, 厚積薄發,才能讓自己的路越走越順,得到更多的掌聲與財富。

03、鋒芒外露的人

不管你是在「厚積」,還是準備要「薄發」,都要記得:人的嫉妒心遠比你想象的可怕!

為了避免沒必要的麻煩與阻礙,請你一定不要鋒芒外露。



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