跳槽了,面試官「為什麼離開上家?」小心雷區,這麼回答意外收穫

在面試過程中,有一道送命題,叫「你為什麼離開上一家公司」?其實對于離職無可厚非就那些原因,工資低、同事關係糟糕、幹得不開心、公司沒發展、倒閉…

一個人做出選擇,一定有原因,那麼對于公司希望知道具體原因做到心中有數,對于HR總是希望能招到能力強、情商高、忠誠度高、成本低的人才,任何一家公司,好有千萬種的好,問題也各不相同。即便閱人無數的HR能夠猜到求職者出于某種原因離開上家單位,但也想親口聽到求職者如何回答?重要的是如何說,如果你真正離職的原因,回答的讓人不舒服,必然慘遭淘汰。

朋友從事票務銷售工作8年,今年30歲了,受YQ的影響老闆不斷裁員,最終裁員90%,她是最後一批被裁的,公司最終只剩下幾個人維持。最近兩個月一直在不斷的面試,特殊期間工作不好找,用人單位更加謹慎和挑剔。在這麼多次面試中, 有一個問題直到把她問煩了「你為什麼離開上家?」,她隨口一答反而錄用了,讓她哭笑不得。

這是為什麼呢?對于自己失業,心裡是感到自卑的,也不好意思也不敢說出因為公司倒閉了,30多歲才輪到出來找工作。所以在這個問題上,她在多次面試中一直採用的說法是:「為了更好的發展」、「為了實現個人價值」,等等。這麼說的目的是為了粉飾自己,證明自己有想法、有拼勁,讓用人單位能夠看到她的優勢。

面試了20多家,真的很絕望,一直沒有等到錄用通知,也不知道自己問題出現在哪裡。有一天,她拖著疲憊的心,絕望的去面試一家公司,當又問到同樣的問題「你為什麼離開上家?」她被到這個問題也問煩了,隨口回答「公司快倒閉,老闆發不出工資」,她心想「愛咋滴咋滴吧,不要我就拉倒,運氣這麼衰我認了」。面試結束後,HR讓她回去等通知。

張敏不抱希望的離開了,沒想到剛進家裡,HR來了電話通知她3天后上崗,張敏興奮的說不出話來。 踏破鐵鞋無覓處,得來全不費功夫。越在乎越得不到,越不在乎反而有驚喜。

「你為什麼離開上家?」

對于HR來說,上一家的離職原因必須問清楚,這也是一種有效的篩選法。比如應聘公司是否跟你前公司有相同的問題?如果存在同樣問題,候選人又是因為忍受不了這種問題離職的,無論是公司的原因,還是求職者的問題,都是不適合候選人發展,早發現早避免吧。 對于求職者來說,如果不幸被上家公司裁員了,你應該怎麼樣?

公司專案開展不順利,被砍掉,甚至公司因為某個項目在戰略上判斷失誤,導致公司面臨危機,這個是一個很常見,很正常的理由。所以沒什麼必要需要隱瞞,而且裁員也不是什麼不光彩的事,有時候你越誠實,面試官越覺得你特別真實、不裝不做作。

你們覺得呢?




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