面試官:「請在1分鐘內要到我的微信」,小夥「神操作」順利通過面試

佩珊 2021/11/01 檢舉 我要評論
 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

前段時間,一名粉絲小劉在後臺留言,分享了他應聘時的一個奇葩的經歷。

在面試時,面試官問了他一個問題,那就是: 「如何在一分鐘內要到她的微信。」

看到這個問題時,肯定會有人疑惑,為什麼在面試時,面試官總愛問一些與崗位不相關的問題。比如:

馬桶裡掉進100元,你會不會撿?

桌子鋸掉一個角後,最多還有幾個角?

如果褲子拉鍊開了,如何在別人不知道的情況下提醒我?

有些問題看似無厘頭,其實是一個企業在面試人才時的一個多方面的綜合評估。 裡面不僅考察了應試者的應變能力、邏輯思維能力,還有表達能力等。

隨著人才大量湧入市場, 企業在面試時不再局限于往昔的經驗和學歷,更多的是綜合能力的評估,包括:

核心能力:學歷、專案經驗。 硬體能力:資質證書、人脈、社會資源等; 軟實力:性格秉性、思維能力和溝通能力等。

學歷和能力可以通過簡歷和短暫的聊天中獲取,然而你的價值觀和其他能力,則需要通過一些手段進行考量,以便篩選出和企業最匹配的優質人才。

為此,企業常常會提出一些奇葩的面試題目來考察員工的綜合能力。

在面對突如其來的問題時可以快速地做出反應,並且邏輯清晰地表達清楚自己的觀點,對答如流的人,勢必會獲得公司的青睞。

小劉在剛聽到這個問題時,也有一時間的恍惚,心裡暗自犯嘀咕,覺得是不是面試官對他有意思,但考慮到現處的場合,又覺得應該沒有那麼簡單。

和他一同應聘的還有其他2個人,其中一人回答到: 「入職後因為工作關係,我們肯定有需要溝通的地方,您可否把微信發我一下,到時候方便聯繫您。」

面試官聽到後,笑了笑,轉頭看向另外一名女生,女生一著急,直接說道: 「加我微信可以領紅包哦,您要添加嗎?」

小劉一聽,原來是這個套路,思考了幾秒後回道: 「我這邊有幾個業內知名的獵頭,手上都有著不錯的資源,方便的話您可以加我下微信,我將名片推給您。」

面試官聽後,直接打開手機將小劉添加為了好友,小劉也順利地通過了面試。

因為他的行為正好解決了面試官「招聘難」的痛點,對對方有價值,那麼對方自然願意添加他為好友,無法拒絕。

第一位面試者沒有足夠可以說服面試官的理由,而且理由也不緊急,第二位面試者雖然是當下不可拒絕的理由,但卻忽略了面試官的身份,不會因為200元就加他。

只有小劉提供了一個緊急且不容拒絕的理由,如果面試官不添加,他自己的利益就會受到損失。

當你給夠對方想要的,自然也可以獲得你想要的。 快速捕獲對手的「軟肋」,直擊要害,以便達到自己的目的。

有人說:「面試不僅是能力的試金石,也是測試情商和問題解決能力的關卡,想要得到企業的認可和領導的青睞,就要快速捕捉到題目背後的本質內核。」

面試時遇到奇葩或刁鑽的問題,不用慌張,而是要結合自己所在的崗位延伸,找到可以結合的點作答,快速突破。

在面試時要注意做好以下三點:

1、保持心態

有些面試官善于壓力面試,在問問題時,語言較為尖酸刻薄,甚至帶著幾分毒辣,在面對這樣高壓、高頻次的輸出時,很多應聘者會感到不適,導致心理防線垮塌。

面試官會通過打壓你、否定你,讓你變得自卑,從而被對方牽著鼻子走。

在面對這樣的情況時,不要過度的緊張或者是憤怒,這樣只會讓自己的面試結果失敗,我們要做的是調整心態,以平常心去回答,快速通過這場壓力測試。

2、學會反問

面試本身就是一種雙向選擇,企業面試到最後,一般會問應聘者還有什麼問題。

如果你因為害怕說多錯多或者怕對方嫌你事多而淘汰你就選擇沉默,那你就會失去一個展示自己的好的時機。

在面試中,只有跟面試官有高頻次互動的人才能給對方留下深刻的印象。

所以我們要善于提問,比如結合公司的文化制度、福利待遇、晉升體系等進行提問,如果能從專業的角度提出一些針對性的建議或訴求則更好。

3、學會討價還價

不要覺得自己低人一等。過度內向和自卑便很難在博弈中取勝。

一個羞于談薪資或者討價還價的人,哪怕你能力再強,也只會讓面試官覺得你「僅限于此」,從而打壓、剝削你。

當你綜合能力確實過硬時,一定要大大方方地表達自己的訴求,「光明磊落」的說話風格反而會成為你的加分項。

當然,談論時也應該掌握一定的技巧,重點突出自己的業務能力,讓面試官覺得你值這麼多錢。

能力和學歷已經不再是招聘唯一的考察項,思維力、溝通力、領導力等也納入了企業招聘要素。

想要獲得一份好的工作,就要不斷地提高自己的綜合素質,這樣才能從一眾競爭者中脫穎而出。

你在面試時遇到過什麼有意思的經歷,歡迎留言分享。

 
智慧达人

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