不巴結不送禮,做到這3點,同事尊重,領導重用!

職場中, 有一類人總喜歡與「群眾」擠在一起,不願意露臉,仿佛一旦露臉就是鋒芒畢露。如果不是非得要向領導交報告,決不願意到領導辦公室去坐一坐,談上幾分鐘。召開會議時,總喜歡坐在離領導最遠的地方,既不提建設性意見,也不提批評意見;即使領導點名令他發言,他也僅是倉促結束,隨波逐流的附和別人。

言談之中,似乎還有點鄙薄那種親近領導,親近權威的行為。說白了,看到別人的「親近」行為自己做不到、不願意去做,但是看到有人這麼做,又擔心領導對自己有意見,擔心被排擠。如何才能做到不用刻意巴結領導,掌握以下3點,教你不巴結,還能受領導欣賞。

【一】言有所弊,說話掌握好分寸和度

會說話,是一種本事;懂得適時沉默,守口如瓶,是一種修養,也是一生中最難的修行 。說話的分寸,就是做人的分寸。

常言道:小心能行萬年船。在領導面前說話不顧分寸的人,職業生涯註定要失敗。領導的「敏感地帶」和缺點是我們說話的「雷區」。萬不要觸碰,無論你是有心還是無意,也無論是你採用什麼樣的談話方式,嚴肅或是玩笑,只要你提及,最終吃虧的還是你自己。比如:說話時不帶任何褒貶以及評價;遇到急事,慢慢說;不說領導尊重的話 「這事我不知道」;不要說讓上司下不來台的話等等。

【二】 善於傾聽,做最「貼心」的下屬

世界第一代成功學大師卡耐基說:「一雙靈巧的耳朵,勝過十張能說會道的嘴巴。」

每個人都渴望被理解,都希望被傾聽,領導更是這樣,正所謂「曲高和寡」,職位、管理級別越高,他們就越渴望與人交流。而且領導一般都有對下屬暢談人生經驗的欲望,希望下級崇拜他。

心理學理論揭示,很少有人能控制住,不讓自己的心聲從話語中流露出來。想接近領導,想讓領導重視,卻又擔心其他同事說自己巴結刻意,不妨做個忠實的「聽眾」來聽他高談闊論,對於肯比別人更用心「聆聽」自己言論的下屬,上司自然會給予更多的信任。

【三】 保持價值,有實力就越有底氣

俗話說鐵打的員工、流水的領導,即使你跟「寫朝」的領導關係好,也不能保證這個領導會在這個崗位上長期呆下去,更無法保證他會罩你一輩子。 所以,打鐵還需自身硬。

要想在職場上「東方不敗」,那就要在職場上保持價值,越能為公司帶來價值,越能體現自身價值實力,那你底氣就越足。即便不去巴結討好領導同事,領導同事也都要看你三分臉色,不敢排擠你。只有核心競爭力是你在職場奠定基石,無論走到在哪裡都吃香!




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