領導對你說「辛苦了」,別回復「不辛苦」,高情商這樣回復

一個人,想要在職場混得如魚得水,必須懂得說話的藝術。

當你一旦忽視了說話藝術,隨口一言,很可能成為職場小人的把柄,或者成為你職業發展的絆腳石。

當領導對你說「辛苦」了,你一定要根據不同場景,進行巧妙回答,才能贏得領導的喜歡和信任。

領導對你說「辛苦了」,別回復「不辛苦」,情商高的人這樣回復!

1、當你感覺自己貢獻價值不夠時,你要這樣說

人在職場,本質是利益交換,你貢獻多少力量,獲得多少回報。

當你在某一段時間,狀態不好,做事總出錯,領導卻還在跟你說「辛苦了」,值得你警惕。

這時候,你千萬要注意,其實是領導明褒暗貶,故意而為之,目的是提醒你要自我反省,改正錯誤,努力把工作幹好。

如果你只是隨便回復一句「不辛苦」,只會讓領導把你看扁,覺得你是一個不中用的人,對你失去信任。

其實, 正確的回應方式是:表達出自己將持續進步,努力改正錯誤的決心,讓領導對你放心。

比如,你可以這樣說:「感謝領導,最近因為家裡有事,狀態不好,我將不負所托,接下來好好努力。」

領導跟你說話時,千萬不要隨便回答, 只有認真回答,用心回復,領導才能對你刮目相看,進而信任你,把重要的工作交付給你。

最重要的是,你要努力改正自己的缺點,努力完成好自己的本職工作,回答領導的「辛苦了」的時候,有一份成年人的底氣。

2、當你已經辛苦加班很久時,你要這樣說

最近來了大專案,大家忙碌了一周時間,當領導對你說「辛苦了」,你要根據實際情況進行回復。

領導對你說「辛苦了」,大多數時候,既是對你的肯定,又是對你的慰問。這時你可以回答,「只要結果是好的,過程再辛苦也無所謂」。

當然, 很多領導是光動嘴不動身的,你還可以俏皮一點,你可以跟領導說:「哎呀,團隊夥伴最近都沒有吃好飯,領導請一頓啊。」

這樣為團隊夥伴爭取點利益,對你來說並非是什麼難事,卻能夠得到其他同事的認可和歡迎。

人在職場,不一定時時刻刻都要緊繃著,有時一句玩笑話,也能盡顯你的高情商,讓領導對你高看一眼。

3、當領導佈置任務時,你要這樣說

有時候,領導會給下屬佈置任務,佈置完畢後,通常會禮貌性地說一句」辛苦了」。

這時候,你要看情況而回答,不用專門想所謂回復的話術,開玩笑說「為領導服務」,或是說「這是我應該的」都無傷大雅。

當然,接下來,你就要高效完成工作,把手邊的工作做到最好,再回來向他報告情況即可。

我剛入職場時,聽到領導說這話,感動得鼻涕淚流,其實不過是領導習慣性的隨口一句話, 作為員工,努力工作才是根本,自我感動的情緒,還是少有為妙。

中華文化博大精深,源遠流長,人際關係中溝通的藝術,更是深入人心。

在職場環境中,形形色色的領導,具有不同的特點,最好根據領導的脾氣秉性進行回答,投其所好。

不要一味陷入感動,也不知道聰明地回復領導,導致你在領導心中減分。

無論在什麼職場環境中,你都要先思考,再行動,千萬不要一根筋,想到什麼說什麼,這時候往往你得罪領導都不知道。

看似簡單的一句「辛苦了」,卻包含著萬千職場交際的「功力」。

希望你能掌握回復領導的方法,給領導留下好印象,為升職加薪打好人際基礎,為你的職場能力加分。

如果領導對你說「辛苦了」,你會怎麼回答?歡迎在下方留言交流。




用戶評論