離職時,不能和領導說3句「悄悄話」!凡事留一線,日後好相見

離職是一個經常發生在我們身邊的事情,我們也經常看到這樣的場景發生,對這種事情都是見怪不怪了,雖然說離職是一件很正常的事情,但是處理得不好,會影響你之後的生活情況,所以你要是也發生離職的情況,教你怎樣正確的離職做法。

一般很多的人,在離職的時候,都是會去選擇裸辭,或者還有更加過分的,在離職的時候去做一些令自己受傷的事情,這樣的做法都是不利于自己的發展的,所以在離職的時候,做法一定要正確,不要輕易去做一些錯誤的決定。

有些事情不能做,有些話語不能說,有些態度不能壞,這些原則你自己一定要記清楚了,不然你自己是會吃大虧的,有些事情就是明令禁止的,因為你這樣做了,不是公司受損,而是你自己會受損。

離職的時候,你和公司雙方都是屬于利益的雙方,你可以選擇在離開的時候去詆毀,但是你自己也會因此受到傷害,公司也可以選擇對你下手,但是對于一個公司而言,沒有必要為了一個不起眼的員工做這些事。

為了事情能夠往好的事情發展,盡可能和公司是保持友好的態度,不要去冒犯別人,利益都是相互依託的,做人留一線,在以後的日子裡面說不定還會碰到一起,到了那時候也不會那麼的尷尬,所以在離職的時候,千萬不能說這三句悄悄話,對自己沒有好處。

一、自己的不滿

在離職的時候,自己既然決定要走,那麼你要安安靜靜地走,不要把動靜鬧得那麼大,到時候情況一發不可收拾,就不是你自己所能夠掌控的,在說胳膊始終是擰不過大腿的,自己還是不要自討沒趣。

在離職的時候宣洩自己的不滿,只會得讓自己的情況越來越糟糕的,一旦公司不滿你在離職時的言論和表現,那麼公司一定會對你採取措施的,到時候你自己也會受到公司噁心的攻擊,利益也會受損。

自己的不滿,你自己留在心裡就好了,沒有必要一定說出來,因為你也不敢肯定,到時候會出什麼事情,與其這樣掌握不了,那麼自己幹嘛不去選擇多一事不如少一事,選擇息事寧人,這樣對雙方都有好處。

二、公司的不好

公司的形象關乎到公司業務的往來,所以去詆毀公司的形象,這也是一個不好的做法,你去到處說公司的不好,那麼到時候,公司也會去向你的新公司說你的壞話,這將又是一個因果迴圈。

公司領導最關心的就是公司的情況,你如果向公司出手的話,那麼你的下場也不會好到哪裡去,你去詆毀公司,公司也一定會去詆毀你,這樣互損利益的事情,肯定是不值得的,公司的權力遠比你的要大,你自己只會更加的吃虧。

你去說公司的不好,那麼你就是把你自己推向了無盡的懸崖,徹底把你自己放在了公司的對立面。利益永遠是相反的,你們彼此之間就是一個死對頭,利益永遠是相反的,這樣徹底的做法,做得太絕是不利于你自己的發展的。

三、領導的缺陷

很多人離職的大部分原因就是領導不行,因為在公司感受不到領導的熱愛,感受不到領導的提拔,或者是領導給的福利不行,所以才會選擇離職,不然誰願意到處漂泊呢,安穩是,一個人都想要的東西,但是很多的事情都是身不由己。

所以有些人在離職的時候,就會去說一些領導的壞話,向別人說一些領導的缺陷,不管是對同事說,還是對其他的領導說,都是不利于自己,說不定哪天領導聽到了你說的壞話,對你採取了一些不好的措施,你的職場之路就會變得很坎坷。

總結:人與人之間的相處,都是需要彼此之間都去互相磨合的,所以做人做事不要太絕,斷別人的路就是在斷自己的路。




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