為什麼有的人跳槽總是跳坑裡?記住這3點,跳槽不跳坑

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在職場上流傳著這麼一個說法:跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理,確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標。可能你想要跳槽,也是因為聽過跳槽能加薪30%,哪個前輩幾連跳後成了漲了10倍年薪這樣的辦公室傳說。但是有的人跳槽,卻不是那麼盡如人意。

在國企人力部工作的老張給我講了這麼一件事,公司裡的小蘇工作能力很強,在公司也幹了5年了,但是由于是在國企裡面,工資提升滿,晉升不一定有機會。看起來沒有什麼太大的希望,正好一家小公司用高薪挖他,他沒有多加考慮就跳過去了,老張也知道肯定留不住,也就沒有多加挽留。

在跳槽之後,有一次小蘇來問老張人事上的事,老張多嘴問了一句:你現在工作咋樣?小蘇是一言難盡:小公司問題太多了,工作環境太差,人力部連基本的人事工作都做不好,這不得還來問你嗎?壓力太大,新公司女員工養胎請假多了幾天,都被領導在會上點名批評了,哪有咱們公司寬鬆?

有的人通過跳槽實現了人生飛躍,但有的人卻跳進了坑裡,不得不繼續接著跳

01.為什麼跳槽

金三銀四跳槽季已經來臨,不喜歡工作、加班太多、沒有晉升希望……跳槽的核心原因是無法滿足員工的內在需求,跳槽原因各種各樣,一般而言是有以下幾點:

(1)工資低

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》一書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:[生·理·需·求]、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。對于絕大多員工而言,他們最主要的需求就是對金錢的需求,因為他們要生活。

馬雲也曾經說過:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。

工資是絕大多數員工跳槽的原因。要知道每個人的生活支出都是不少的,在外打拼的那些人,房租就是一大筆支出。特別是在結婚之後,生活壓力是越來越大,房貸、車貸還有其他生活支出都壓在頭上。而絕大公司為了降低成本支出,是不願意給老員工加工資的,很多老員工因為工資得不到提升,自然會把跳槽作為加薪的手段。

(2) 覺得不公平

有的人覺得職場非常不公平:有的人在職場打拼多年,辛辛苦苦,但是卻得不到肯定;有的人付出努力了,但是最終得到晉升的不是自己,而是其他人。美國心理學家亞當斯提出了公平理論:職工對收入的滿意程度取決于一個社會比較過程,一個人不僅關心自己的絕對收入的多少,而且關心自己相對收入的多少。

有的人和其他公司做同樣工作的人作比較,自己拿三千元,人家拿五千元,立刻就失落了;最常見的情況就是同工不同酬,幹著一樣的工作,但是拿到手的工資不一樣。

很多人在這個過程中,關注的是別人憑什麼拿的工資比我高,而不是我的能力能不能拿到那麼高的工資。這麼一來,他們在有了這種錯誤的認識,自然就會有跳槽的念頭了。

(3)逃避問題

職場遇到問題不反思,做不下去了就跳槽,是當前不少人的做法。身處職場,任務就是要解決各種各樣的突發問題、困難問題。但是,人都是喜歡呆在舒適區的,在壓力過大的時候,有的人他們選擇的方式是逃避問題。人際關係沒處理好,就覺得是同事性格有問題;工作沒有及時完成,就是領導佈置的工作太大,從不找自己的問題。

02.跳槽的三個誤區

(1)只盯著工資看

跳槽,很多人都是為了錢,但是在跳槽的時候,大家絕對不能只盯著錢看。有位網友曾經講過他朋友的事情,E租寶在當年招聘的時候,是用高薪來吸引人,他有個朋友看到因為高工資,就果斷辭職加入到E租寶。但是後來,大家也都知道,沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候,只盯著工資看,是最短視的行為。因為錢而跳槽,以後可能會帶來更多的問題。

(2)缺少正確的職場認識

職場上是沒有絕對公平的,只有相對公平。很多人覺得,自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是,現實是殘酷的,每家公司都可能存在各種不公平的地方,比如薪酬設計不公平、獎懲制度不公平、員工的培訓機會和發展機會不公平等。所以,你想要尋找的「絕對公平」根本就不存在!

(3)逃避型跳槽

有一種很典型的跳槽心理,即「賭氣逃避型跳槽」。為了躲避問題而跳槽,並不是明智的跳槽。因為不管跳槽到哪裡,肯定還會遇上同樣的問題。其實職場當中遇到的不少問題是自身原因造成的,自己不去解決,問題始終還在,永遠跨不過它。在一個地方人際關係處理不好、工作處理不好,難道換個地方就都能處理好嗎?如果是自己的問題,跳槽再多,關鍵問題仍然得不到解決。跳槽只是止痛藥,只能暫時緩解陣痛,永遠解決不了疼痛。

03.跳槽一定要把握這三點

跳槽窮半年,改行窮三年。跳槽關乎每個人的職場發展,還得慎重一些,想要避免跳到坑裡面,一定要把握好這三點:

1.不要只盯著錢

跳槽的時候不要只看工資,要看行業和企業,只盯著錢是最短視的。

李嘉誠最成功的一次離職,是從五金廠銷售員的崗位離職,跳槽到一家偏遠的塑膠廠當銷售員。當時,他的五金廠老闆挽留他,升職加薪都許諾了,但是李嘉誠還是義無反顧地走了。並非他鐵石心腸,而是他看到了塑膠日用品對整個五金產業的衝擊。他可以預見到,未來塑膠日用品必然替代傳統的大量老舊五金日用品。

公司的選擇也很重要,如果是BAT這樣的公司,工資比外面開得低一些,也可以考慮。為什麼呢?那就是因為這些大公司裡面,只要足夠拼命,1年經驗可以比得上外面3年經驗,因為在大公司裡,你接觸的工作項目量級是不一樣的,你接觸的產品可能是全球前列,不是外面那些小公司的項目可以比的。

有時候選擇公司,也就是選擇了自己的事業。1983年約伯斯對時任百事可樂公司總裁的約翰·斯卡利說了這樣的一句話「你是想賣一輩子糖水,還是想跟我一起去改變世界?」聽完這句話之後,斯卡利毅然來到了蘋果公司並擔任了蘋果公司的CEO。

跳槽的時候,我們要考慮的是長線發展的利益,如果這個行業、公司對你有很大的提升,那就果斷跳槽。

2.跳槽前解決掉問題

在職場中,我們會遇到各種各樣的問題。但是跳槽不是止痛片。唐駿說:工作和婚姻有點像,不開心就跳槽不是方法,經常跳就不會有沉澱,沒有沉澱就難有提升,跳槽更不能成為一種習慣,就想婚姻一樣,特別是剛就業的人。

千萬要記住,跳槽從來不是為了目標,而是實現目標的手段。明智的跳槽是因為有更好的機會,不僅僅是因為目前的機會不夠好,否則就成為了為跳而跳。

3.提升自己的職場競爭力

職場上沒有絕對的公平,只有相對的公平。當你實力弱小的時候,沒有人會注意到你。只有在你實力強大的時候,別人才會注意到你,才會考慮到你的利益,所以一定要提升自己的職場競爭力。

首先,要明確我們的職業,職業是我們要一輩子從事的事業,一定要有長遠的規劃。當在一家公司裡,我們得不到提升的時候,我們就可以為了自己的職業發展去跳槽,去學習新的理念和技術。

第二,利用好下班時間。在知乎上,有過這麼一個說法:晚上8點到10點決定了你的職場前景。晚上8-10點這段時間是自我提升的黃金時間。想好自己要提升哪方面,有針對性的去學習,要知道有些事情是需要日積月累才能看到效果,只要每天能夠堅持,一定能獲得想要的效果。

 
智慧达人

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