職場上,這5類意見寧可爛在肚子裡,也不向領導提!容易得罪領導

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在單位裡,給領導提意見要講究「天時地利人和」,而且有些意見是不能提的,否則領導就會不高興,甚至會對你有意見、有看法。今天就和大家分享以下5類意見就算爛在肚子裡也不要向領導提,否則會得罪領導,請謹記于心。

一、不提更正領導失誤的意見

在單位裡,有的員工自認為善于觀察,對領導體察細緻。比如在領導講解專案推進方案時,發現領導講錯了某個地方。為了表現自己的「洞察力」,就主動找領導反映領導的「錯誤」,並提出讓領導及時更正錯誤。這樣的員工真是自作聰明,毫無頭腦。

在單位裡,領導說的話都希望員工能不折不扣認可,不容得他人提出異議。領導的對與錯,並不是我們想象的那麼膚淺,在他的立場也許就是對的,只是作為員工沒有站在他的位置思考問題而已。所以,請不要自認為地提更正領導「錯誤」的意見,否則你將會受到領導排擠、打壓,在單位裡也混不下去。

二、不提有損領導面子的意見

在單位裡,領導是權力的擁有者,具有威嚴,「神聖不可侵犯」。如果你做了有損領導面子的事情,就是對權威的挑戰。比如在商討專案的推進方案,領導將自己的工作方案或見解講完後,在結束時都會加上一句:

看大家還有什麼好的意見,提出來和大家一起商談。如果你把領導的話當真,直接給領導提意見,在大家面前高談闊論,比領導講的還有「水準」,那麼這已經不是商討工作的問題了,而是領導面子問題,此時,領導的面子最重要。因為沒有一個領導願意被員工當眾「批評」,當眾被駁面子。

所以,這樣有損領導面子的意見不能提,否則只能給自己挖坑,搬石頭砸自己的腳,自食其果。

三、不提沒有解決方案的意見

有的員工在推進工作時,發現某項工作按照原方案無法推進,就向領導建議對原方案進行修改,但是向領導彙報時,又說不上具體問題出現在那裡,更加沒有具體修改的意見。這樣給領導提意見,就是給領導「麻煩」。因為,向領導請示彙報工作,要提出1-2個方案供領導選擇,而不是將問題提出來,讓領導給我們答案,這是工作不到位。

如果這樣的意見提多了,反而讓領導越來越反感你。所以,不給領導提無解決方案的意見,應該給領導做選擇題而不是問答題。

四、不提違背領導意圖的意見

在單位裡,領導總想員工服從自己,不容違背自己的意圖,有很強的控制欲。比如領導安排你寫一份工作報告,領導將自己的意圖告訴了你。而你認為如果按照領導意圖寫,就會是「敗筆」,沒有水準。如果你將領導的意圖胡亂分析一通,將自己的意見提出來,那麼你只能讓領導覺得你不聽話,不執行他的「指令」。

最終,你只會讓領導冷落你,遺棄你,不會重用你。所以,作為員工的,不管領導的意圖是否合你的意都要執行,服從才是硬道理,不要提那些違背領導意圖或讓領導不高興的意見,否則,你遲早會被打入「冷宮」。

五、不提非議同事的意見

在單位裡,有的員工為了在領導面前顯示自己的工作能力或者聰明才智,就是在領導跟前非議同事的壞話。比如比如領導私下詢問他對某同事的意見如何,他就滔滔不絕說某同事工作能力不如自己,什麼事情都做不好或者說某個同事我行我素,不聽從安排等,千方百計在領導面前炫耀自己「行」,讓領導覺得他就是全單位最棒的。

殊不知,這樣做得罪同事,領導也會認為這樣的員工不厚道,而且居心叵測,不值得信任。久而久之也會棄用。所以,不提貶低同事的意見,否則只能讓你眾叛親離。

在單位裡,作為員工給領導提意見是一件非常燒腦的事情,以上5類意見千萬不要提,以免斷送自己的職場前途,請大家謹記!謹記!謹記!

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