阿莫，入職一家公司才一年，就被任命為專案經理了。
很多人都覺得不可思議，但是當我們走近他時，才發現老闆的確有眼光，這樣的人就應該被提拔。
或許我們會很好奇，阿莫到底有什麼樣的能力讓老闆發現他並重用他呢，通過其他同事的介紹，阿莫就是一個靠譜的人，我們有了問題會去找到，平時即便是沒有問題，也願意找他聊天，因為他是一個值得信賴的人。作家池莉曾說：「 靠譜，說起來簡單，落下去複雜，聽起來像感覺，做起來是原則。」
難道我們想要想要成為阿莫一樣的人，就必須去遵循某種原則嗎？聽起來好像又是教科書式的規則、原則，想一想就煩的要命。但今天給大家介紹的不是什麼原則，而是三種靠譜的人的特質！
1、言而有信，說一不二
這個是合格職場人最基本的特質，但是即便如此還是有很多人都做不到，比如上班遲到，下班早退，這本身就是一種 不自律的表現，一個人如果在職場中有這樣的表現，很難讓老闆重用你。我之前就遇到過著這樣的情況。公司裡有個同事技術很厲害，但是就是不喜歡打卡，他將這種規章制度視為一種束縛。所以總是遲到，早退。
有一次老闆提前告訴他，有個客戶第二天一早會來公司看產品，需要他提前到場準備。結果第二天他竟然比平時還晚來二十分鐘。即便是客戶也剛剛到，但是老闆還是讓另外一個同事頂了上去，再後來基本就沒有再安排給他什麼重要的工作，過了三個月他自己就主動離職了。靠譜的人第一原則就是讓老闆或身邊同事放心，唯有讓他人放心，我們才能有更多的機會。
2、未雨綢繆，時刻準備著B計畫
職場中，我們總是能夠看到一種現象，老闆特別喜歡跟那些思維縝密，考慮問題比較全面的同事走得很近，總是願意跟他們打趣，難道真的是因為他們好玩兒？當然不是了，這類人平時雖然嘻嘻哈哈，但在遇到問題上絕不含糊，甚至在考慮問題方面比老闆考慮的還全面。
工作想要做得好，到底該怎麼做？真的不是反反復複研究一套方案，而是在第一套方案背後，始終會有另一套方案隨時準備登場。這樣的準備也許根本就用不著，但它一定能夠為突發事件提供解決方案。靠譜的人總是給人一種胸有成竹的感覺，不是因為他們盲目自信，而是因為背後做足了努力。這不是勇氣，而是底氣！
3、凡事必有回音
有交待，就有回復。這是老闆，主管們最愛的一種特質，交代給你一份工作，但每次都要等到老闆去催，很顯然，下次老闆有問題肯定不會再找你。也許你會覺得不找我就不找唄，反正薪資照樣拿，如果是這種心理，公司一旦有任何波動，首先被裁掉的可能就是這類同事。
有交待，必有回音。每一件事兒都能夠落實到位，不僅給同事或老闆留下好印象，我們自己的公司和生活也會變得非常規律，做事兒也會非常高效。這是成為靠譜的人的第三條原則。有頭無尾，遇到問題懂得及時回饋，這樣的人，如果老闆不重用，那簡直就是他的損失。
