真正的聰明人,從來不和老闆走得太近,這3點原因真現實,很厚黑

真正的聰明人從裡不和老闆走得太近,這三點原因真現實,很厚黑!

在職場,大家都知道和領導搞好關係的重要性。

可是我們也能發現一個有意思的現象,那就是在職場上走得最遠的人,往往和領導的關係沒有那麼緊密。

這種人和領導的關係往往肯定不算疏遠,可是也絕非親近,在同事的眼裡也不是老闆的心腹。

那麼這種人為什麼反而走得更遠呢?

其實這種人的情商才是真的高!

1.太接近領導,會被同事妒忌

在職場上有一類人最典型,那就是所謂的領導的狗腿子。

這種人在什麼時候都有,比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告,在職場上也一樣。

總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。

甚至毫無原則的跪舔領導,領導說什麼都是對的,都表示贊同。

而這個時候雖然領導信任這種人,但是這種人在職場其實混不開的。

因為要知道,你在做,同事們都在看呢。

你離領導那麼近,很自然就站到群眾的對立面去了。

可能就算大家平時都隱藏的很好,從來不把這種不滿和鄙視表現出來,但私下裡肯定還是有意見的。

而且這種意見很容易引起大家的共識,這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。

而在職場上僅有領導的支持是不夠的,因為你很多工作想做出成果,需要同事的配合和幫忙。

如果大家都明裡暗裡給你使絆子,不配合你,甚至故意坑你害你,讓你沒辦法完成任務,那就算是領導想保你也保不住。

2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你

領導們最擅長的事情,其實往往不是業務,而是搞平衡。

要知道,如果下屬中有人太突出,或者太不聽話,那領導一定會想辦法打壓。

那如果你平時離領導太近,一方面領導不想讓你的實力太大,積累的太快,威脅到老闆自身的地位,會忌憚你。

另一方面,老闆如果把所有的資源總是傾向你,那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源,領導為了顯示自己的公平,反倒不會給你。

伴君如伴虎,所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。

再者說,和領導走得越近,他會覺得你倆價值觀是很一致的,所以你就會被安排的明明白白,只顧去做就行了。

這就相當於他帶你吃肉,你就只有跟著的份,其他的還是他本人說了算。

而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處,因為不獎勵他們,是為了避嫌,免得別人說三道四,反而影響威嚴。

3.和領導走得太近有風險

職場上,領導最信任的人,當然是自己的心腹。

作為心腹,他們往往能比其他人更快的晉升,更快的獲得重要的職務。

可是殊不知,想在職場走得遠,能不斷的晉升,往往要避開各種雷區,躲過各種意外。

而這個時候,所謂的心腹就不一定管用了。

因為就算是領導,在公司也往往會有多股力量去制約他,比如說管理層可能有多個中層的領導,他們之間也存在著競爭的關係。也互相互相看不順眼。

而保不准哪天,你的領導可能在這種鬥爭中失敗了,或者你的領導不堪其擾,選擇了跳槽,由其他的領導接手了你們部門。

這個時候,正所謂新官上任三把火,以前領導留下來的人,新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。

而這個時候之前領導留下來的那些心腹,當然就是首要開刀的物件了。

這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。

所以最好的策略,其實不是和領導最近,而是維持在一種相對比較合適,比較舒適的位置,這樣即使領導倒臺了,也砸不到你。

討好領導是一把雙刃劍,有時候用不好就會傷害到自己。

所以在職場上真正聰明的人,這個分寸感都把握的很好。

此種厚黑的道理,你現在明白了嗎?




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