飯局上領導說「這忙幫不了」,情商低擺臉色,高情商懂這3個技巧

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

人在職場,難免會出現有求于人之時。特別是在工作調度需要領導幫一把的時候,請客吃飯、飯局話術就變得尤為重要。

如果平時不經營,臨時才抱佛腳, 不僅會提升失敗率,還容易給人留下不好的印象,心有防備,失去未來的連結機會。

李傑在一家公司工作5年,上個月部門經理退休,領導在開會時說會在老員工裡挑選優秀的員工接替經理的位置。

作為資歷部門裡資歷最老,每年為部門創造高業績的員工,李傑有80%的可能會順利上任。 但是為了以防萬一,李傑決定從老經理那突破一下。

在領導退休前一周,李傑以為領導送行,感激領導多年照顧為由,宴請了領導。

在酒局進入[高·潮]環節時,李傑和原經理說,希望他可以幫忙向大領導引薦下自己,然後便遞給經理一個禮盒。

經理打開一看是一張2000元的購物卡和一部iPhone手機,便直接擺手拒絕,還明確地告知李傑「這個忙他幫不了」,是上級決定的。

遭受拒絕後,李傑覺得經理故作姿態,走之前還瞎擺譜,白瞎了自己花錢請客, 所以在之後的席間一直擺臉色,全程黑臉地結束了酒局。

一周後經理退休,領導宣佈部門內的另一位同事接替了此位置。李傑去找領導理論,領導說之前問過老經理, 他說你太鋒芒畢露,自負現實,沉不住氣,是個好的銷售但不是個好管理。

就因為自己在酒局中的表現,讓老經理產生了不滿,才導致李傑和本該屬于自己的職位擦肩而過。

飯局飯局,在「局」,不在「飯」。吃飯只是次要,做局才是目的。你在飯局上的表現,可以從側面展現出你的真實品格。

飯局中,你請求領導幫忙被拒時,不要著急擺臉色,高情商都要懂這3個禮數!

1、表達誠心,顯示格局

職場中,大部分的事情都是在飯局上談成的。那些不方便在人前談的話,在飯局上營造一定的氛圍後,便可以輕鬆地說出口,也更容易被答應。

但有些時候,難免會遇到不留情面的領導,直接拒絕。 這個時候如果你臉色大變,態度有明顯的變化時,會給領導留下一個「勢利」的印象,不利于未來發展。

買賣不成仁義在。領導拒絕你時,先分析下原因,看是不是因為和領導關係不到位,還是領導本身就是鐵面無私之人。

無論是哪種, 當下你可以先說:「沒關係,都是小事,咱們先喝酒。」然後再維穩關係。

2、轉移話題,化解尷尬

當領導明確拒絕後,為了避免雙方尷尬,氣氛驟降,一定要適時地轉移話題。

還有些處事圓滑的領導,不想駁了員工面子但又不想答應時,常常會選擇含糊其詞,這時候你要學會給領導一個臺階, 比如:「下次我們再聊工作,今天我們先吃飯。」

不懂看領導眼色,只會混跡在最底層,永無出頭之日。

巧妙地轉移話題,不讓飯局冷場,這樣高情商的員工,領導自然會高看一眼,留個好印象,也許下次你請領導辦事,成功的機率就提升了。

3、做好服務,打下基礎

即使辦不成事,也要做到有始有終。

你作為「局」的組織者,就應該把整個飯局主持好,即使領導沒有答應你的請求,也應該照顧好領導,做好服務。

有領導在的場合,不要隨意離場,也不要全程黑臉給領導擺臉色。

如果有喝酒的話,也需要主動叫車把領導送回家。一來說不定在私密的場合下,領導就答應了飯局上未答應你的請求,二來即使沒有答應,也給領導留了一個好印象。

只要這根線沒有斷,就有機會。 

日後多加培養,定能在潛移默化中影響對方。人心都是肉長的,你的付出領導肯定能感受得到。

在職場生存既是一門藝術,也是一門技術,想要不得罪人,被領導看重,那就學著點人際社交的技巧, 早知道早受益,可切莫再犯糊塗。

 
智慧达人

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