領導問「有空嗎?」,別說「有空」「沒空」,看高情商的員工怎樣說

領導:「有空嗎?」

你:「有空!」

這,是不是你?

你,是不是覺得這樣回答沒問題?

但真相是,回答「有空」二字就是在坑自己,而且還有可能會讓自己丟掉飯碗。

職場中不能不回復信息

01、不及時回復資訊,是職場大忌!

職場中,不管你有空,還是沒空,都不能對領導的資訊置之不理。

很多人都像那峰那樣,認為這本來就是週末休息,是屬于個人的時間,工作當然要放到一邊。

有這種想法的人,將很難在職場混下去—— 你可以有自己的生活,但一定要及時回復領導的資訊。

換位思考一下,如果你是領導,有事卻找不到人,你會怎麼想:

輕則,領導心裡肯定不爽,覺得我們沒有把他放眼裡,到時給我們穿小鞋; 重則,如果真有什麼重要的事情,關鍵時刻卻找不到人,領導的火氣一下子就上來了,以後再有什麼重要的事情就不會找我們了,我們的前途是不是就離「完蛋」不遠了?

職場中,「不及時回復資訊」是大忌。不管我們有空,還是沒空,都要回復一聲

哪怕當時真的在忙,沒看見資訊,但我們不可能一直忙吧,還是要回復領導,哪怕是一句「嗯」都行, 讓領導知道我們把他當回事了,把公司當回事了。

那麼,既然一定要回復領導,我們應該怎麼回復呢?

一定要回復資訊

02、「有空」或「沒空」都不是好的回答。

領導問「有空嗎」,很多人第一時間想到的答案是「有空」或者「沒空」。

1、如果你回答「有空」,領導會怎麼想?

「有空,當然是好事,但這個小子怎麼天天有空?不管是上班還是休息,他都有空,他是不是工作不飽和?我覺得很有必要給他加點工作量!」

所以,即使你有空,也要表現得沒空,向領導顯示出你的價值。你可以隨便給自己編個事兒,比如「正在忙一個專案」、「正在整理客戶資料」、「正在分析市場案例」。這樣一來, 你在領導心中的印象就是努力作事的好員工,而不是一個閒人。

2、如果你回答「沒空」,領導又會產生這樣的想法:

「沒空?這小子又想偷奸耍滑不想做事吧,太不尊重人了。這樣的工作態度不可取,必須要好好教訓他一頓。嗯,要不要給他穿幾天小鞋,讓他知道誰是老大!」

所以,如果你真的沒空,一定要告訴領導你為什麼沒空,讓他知道你在忙什麼,讓他知道你不是不想幫忙。

不要直接回復「有空」或「沒空」

03、正確答案:答應時要利益最大化,拒絕時要能力最大化

當領導問「有空嗎」,我們首先要回問一句「領導,有什麼事」,然後再決定自己是有空還是沒空,是要答應還是拒絕。

1、如果領導說的事情很重要,而你又剛好有空,可以答應 這種時候,我們一定要利益最大化,不能輕易答應,要彰顯出自己的價值,試試這樣回答:

「領導,我現在正在忙一個專案,時間挺緊的。不過,看起來您這個事情更加重要,那我先抽時間完成您這個事兒吧,謝謝領導給我這個鍛煉的機會。」

這樣回答有三個好處:

表明了自己不是閒人,有事可做。 你為領導作出了犧牲,他會記你的人情。 你感謝領導給機會,他會覺得你很上道。

2、如果領導說的事情很重要,而你真的沒空,只能拒絕 這種時候,我們不能直接拒絕,而要強調自己是有能力做這個事情的,只是實在沒時間,試試這樣回答:

「領導,這個事情我能做,只是現在沒時間,手頭上的項目迫在眉捷。要不這樣,我這邊估計半天時間就能搞定,到時再做您那個事。如果您的事也很急的話,我推薦小王去試試,到時我可以幫忙給出建議,您看行嗎?」

這樣回答也有三個好處:

強調自己有能力,不會讓領導覺得你「啥都不行」。 給領導推薦了人,而且還表示會幫忙建議,表明態度。 既然你要選小王,一定要確保小王的性格不會因此忌恨你反而會感激你給機會。

3、如果領導只是一些閒事,不管你有空還是沒空,都要拒絕 如果是閒事,我們一定要拒絕,否則領導會覺得咱們就是幹「閒事」的。當然拒絕時要委婉,試試這樣回答:

「領導,實在不好意思哈,我正在弄一個客戶方案,現在沒時間,您要是著急的話,再等我一會兒成嗎?」

這句話告訴領導你在忙正事,很有工作態度,同時他也知道了你沒空,他的閒事就只能去找別人了。




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