但凡在職場混得風生水起的人,都會選4種崗位,難怪人人搶著幹

在職場工作中,每個人都希望能夠升職加薪,也更希望自己能夠在職場舞臺上走得更遠。俗話說,選擇不對,努力白費,你想走得更遠,就要慎重的選擇崗位。有人把選擇崗位比作選擇自己的另一半,只有選對了,才能更好發揮自己的優勢,同樣這也關係到你以後的發展和結交人脈,更是為了積累經驗。因此在選擇崗位時,聰明的人都會選擇這四種崗位,升職加薪也是最快的,難怪人人搶著幹。

一、選擇核心崗位的部門才是你應該去的地方

每一家公司都有邊緣崗位和核心崗位,比如公司的研發部門、銷售、財務等這些部門都屬於核心部門,換句話說領導最關注哪個部門、哪個部門就是核心。當然核心部門是根絕公司發展程度來決定的,比如剛起步的公司,銷售部門是核心、公司發展壯大之後,財務是核心。而邊緣崗位指的是那些無足輕重的崗位,比如今天你離職,明天就有人能補上的崗位。

也許剛入公司,你被分到了邊緣部門,這個時候別洩氣,努力表現自己並向核心部門靠攏。在平凡的崗位上做出不平凡的事情,發展自己的潛力,爭取交出漂亮的業績,讓領導刮目相看。

二、不選擇學不到知識的崗位

在職場中工作,總有一些崗位幹著機械式的工作,這些工作學不到任何知識,只是在默默付出,從事這些崗位的人也是最容易被換掉的人,比如行政、司機、生產線員工、普通文秘等。聯想董事長曾說過一句比較經典的話:「不賺不長本事的錢」,這句話也充分體現出了一個人要想發展,就得什麼都做,什麼都會,往往這些人才能為企業創造更大的利潤。

我之前碰見過一個這樣的求職者,他的學歷一般,大專學歷,來應聘設計師崗位,這位求職者是從外地過來打工的。當面試官問到:「你的目標薪金是多少」。

當時這位求職者沒有說具體的數字,而是直接說:「工資夠我一個月飯錢、夠交房租水電就行,您看著給吧!」說實話,這樣的回答是我當時見過的求職者中最特別的,我印象非常深刻。進入公司兩年,設計水準越來越高,直到第三年離職自己創業,用了半年的時間,公司營業額超過60萬,說實話我挺佩服他的,只在意自己能學到什麼,而不在意工資,難怪能做的這麼成功。

通過案例我們可以得出一個結論,選擇低成長性的工作,雖然工作也不需要付出太多,也不用賣力就能完成,但從長遠來考慮,這其實是在害自己,少壯不努力,老大徒傷悲。

三、選擇能帶給自己更多人脈資源、資訊、機會的崗位

身在職場,你可以發現一個怪像,有人幹著費力的工作收入卻只有那麼一點,而有些人即使幹輕鬆的活也能賺很多錢,這其實不是命運的不公,而是別人的資源有價值,而你沒有資源或者是資源的價值不足。

比如兩個推銷員,一個推銷員積累的只有小客戶資源,而另一個推銷員積累的大客戶資源,如果換作你是領導,你在發工資的時候,願意給誰多發一些呢?答案是不言而喻的。因此從現在開始,讓自己向更有價值的崗位進發吧!

四、離領導最近的崗位

你應該聽過這樣一個案例,李嘉誠的司機在離開之時,拒收李嘉誠200萬的故事,為什麼拒收,就是因為跟對人了,李嘉誠在跟別人通話時,司機就在跟前,李嘉誠買什麼,司機就跟著買一點,到了最後賺了大錢。這個案例充分說明,跟誰在一起很重要,導致的眼界和格局、洞察力也不一樣,因此才能促使自己有一個長足的進步和良好的發展。




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