職場「大明白」處處會樹敵,以下這5點,讓你知道「百事通」沒啥好處

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

我們常說,要做職場上的明白人,說的是要明白職場上的運行規則,要明白職場上的複雜環境,要明白職場上的為人處世,從而,使自己在職場上,運籌帷幄,左右逢源,如魚得水。而有些人也是職場上的明白人,他們明白的是職場上的各種事物,明白的是職場上的各行各業,明白的是職場上的各種人情世故,在職場為人處事中,處處顯出自己的高明,顯出自己的明白,顯出自己的價值。

由此,被人們稱為職場上的「百事通」,甚至被稱為職場上的「大明白」,而這些「大明白」,在職場上,幾乎處處受敵,幾乎不受人歡迎。這當中,有以下5個方面的道理,讓你知道,做職場上的「大明白」,是有害無益的事情。

1,職場「大明白」,容易冒犯他人的工作領地。

職場上,那些自作聰明的人,確實也有一些聰明。他們往往對于自己的工作非常熟悉,甚至對于其他領域的工作也很熟悉,有的甚至確實是愛是糖是業務通。然而,他們卻過于熱情,過于主動,有時候,還到處去展現自己的明白,好心好意去幫助別人,無形中,卻侵犯了別人的工作領地,使別人的工作陷入被動局面。這些「大明白」,在展現自己的明白中,對別人的工作業務給予幫助或者指導,然而,卻威脅了別人的工作地位,這就無形中讓別人產生了厭惡,也為自己樹立了對立面。

2,職場「大明白」,容易觸犯他人的隱私痛點。

在職場上,許多人經常會遇到這樣或者那樣的困難,有時候,還會遇到這樣或者那樣的疑難問題。而這些困難或者問題,也正是這些人工作上的難點,更是難以突破的地方。不過,他們卻不願意暴露這些薄弱環節。

然而,有些時候,那些職場上的「大明白」,卻不注意觀察這些秘密,也不注意他人的感受,到處去展現自己的業務精通,展現自己的大明白,無形中,觸動了別人的隱私痛點,讓別人的工作產生了危機,而且,也確實是觸及了別人的薄弱環節,如此,讓人產生了反感。

3,職場「大明白」,容易損傷他人的人格尊嚴。

有時候,職場上,某些人對工作業務以及一些問題,也並非不明白,他們有自己的信心,有自己的努力,更有自己職場上的尊嚴,這也是他們在職場上,保持自我學習、自我進步的原動力。然而,某些「大明白」,卻不這樣想。他們總以為這些人是職場上的新人,是職場上的生手,需要自己給予指點。所以,他們就在業務上、或者相關問題上,指手畫腳,展現自己的明白。

其實,這種自作聰明的行為,卻無形中傷害了他人的自尊,使他人在職場上的人格受到了貶低,甚至受到到了威脅。所以,自然就對「大明白」產生敵意,成為無形中的競爭對手。

4,職場「大明白」,容易破壞他人的人際關係。

在職場上,許多人都會努力處理人際關係,並且,建立自己的人際關係網路,力爭能夠實現互相學習、互相幫助、互相支持、互相依賴的友好關係。然而,一些「大明白」,卻只注重業務上的明白,只注重相關事務上的明白,不注重人際關係上的明白。

他們在展現自己的明白時,卻影響了他人的人際關係,甚至破壞了他人的信任,從而,破壞了職場上的協作關係,由此,必然影響他人工作效率,讓人極其反感。

5,職場「大明白」,容易傷害他人的思想感情。

在職場上,有些「大明白」,不注重他人的思想感受,也不注重他人的思想感情,無論在任何場合,總是愛顯示自己的明白,顯示自己的能耐,顯示自己的價值。如此,就會無形中傷害他人的思想感情,影響他人的職場形象。這種做法,也不利于自己職場發展。

總之,在職場上,要想作為明白人,重點是要在職場上的為人處事明白,在職場上人際關係明白,在職場上利益關係上明白,不要做業務上的「大明白」,更不要做顯示自己的「大明白」,那樣做,對自己的職場發展是極其不利的。

 
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