被辭退的同事,走人前請客吃飯,聰明人都明白這4點

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

離職跳槽在職場中是常見的事情,隨著私人企業數量的增加,根本不會再有人在同一個崗位上工作一輩子;可是有些人在離職時,卻想著請客吃飯,邀請那些說得上話的同事;大家在遇到這種情況時,是為了維護同事之間的關係,答應前往參加飯局,還是找個理由拒絕對方。

首先要明白同事都已經離職了,沒必要再和大家歡聚一堂,除非同事要借著酒局散播一些事情,這種飯局都不是簡單的,遇到這種情況只有小心應對,才能夠避免給自己帶來不必要的麻煩,尤其是被辭退的同事要請客時,大家是絕對不可以參加的。

前段時間銷售部門的劉總離職了,不明白裡面事情的人,認為劉總是找到了更好的工作;去從事一份薪資更高的工作,同事們也可以理解;由于劉總平時對下面的人不錯,在要求同事們吃散夥飯時,有些同事想都沒想直接參加了,沒想到參加過的人,第二天就被公司給冷落了。

通過瞭解發現,劉總團隊的業績確實不錯,可是劉總有太多的想法,與公司的高層有不同的意見,劉總是被公司高層領導給辭退的,結果聽了劉總一通抱怨的下屬們,第二天就被連累了。

下面小編就來為大家分享,同事離職時請客吃飯需要明白的四點,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要隨便接受

同事離職吃一頓散夥飯,看似是在證明同事之間的友好關係,卻不知道這裡面有很多的坑;同事都已經離職了,卻還要組織請客吃飯,這種宴請一般是有很大風險的,要是邀請了領導還好,一旦同事只是邀請幾個熟悉的人參加,那麼同事多數是抱怨過去的各種工作,或者對領導的不滿意。

下屬對領導的態度,一般領導都是知道的,凡是參加了這種酒局的人,都會被領導記恨在心裡,畢竟同事都離職了,還要為同事月臺,豈不是公開針對領導。所以說,大家在遇到這種情況時,就不要參加了,畢竟裡面有很多的事情會讓人防不勝防。

二、要勸說對方放棄請客

要離職的同事請客吃飯,一般都是不會邀請的領導的,要是平級的同事們都參加了,只會讓領導十分難堪;要是邀請領導吧,同事達不到自己請客的目的了。

如果請客吃飯的同事,與你的關係真的比較好,最好是建議對方放棄請客吃飯,要不然部門同事都會因此和領導對立起來;尤其是那些被領導辭退,或者變相裁員的人,組織的飯局,不僅不能參加,也要努力勸說對方放棄,畢竟參加了這樣的飯局,就會有被領導幹掉的風險。所以說,好朋友被辭退時,要儘量勸說對方放棄請客吃飯。

三、可以單獨和同事吃飯

離職的同事,如果是自己真正關係好的同事,可以找個適當的機會,跟對方單獨吃個飯,不管是回憶過去的工作,還是對未來合作的計畫,都不會被第三人知道的,可以有效的保護自己,又能促進同事之間的友誼;當自己單獨和同事吃散夥飯時,不僅實現了敘舊的目的,還安撫了對方的情緒。

不過單獨聚聚時,就不要離職的同事花錢,兩個人也吃不了多少東西,自己可以主動進行請客。不管是雙方是談論公司的種種不是,還是同事接下來的計畫,只要自己沒有洩露公司機密,一般都是可取的。

四、派合適的代表參加宴會

有些同事在離職的事情上,非要在公司裡搞得轟轟烈烈,生怕公司負責人不知道。在這種情況下,可以主動配合公司,大家集體派個代表參加,只要回來向公司彙報就行了;不過不能按時參加的朋友,就需要找個合適的理由了,畢竟同事之間曾經的友誼,不能隨便進行抹殺。

大家派個代表去赴宴,也可以避免負面情緒的出現,不管同事說些啥事情,都能夠避免不必要的尷尬;所以說,遇到明目張膽要請客吃散夥飯的同事時,最好是派個代表參加就行了。

 
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