職場上,這6種特徵的員工,永遠得不到領導培養,希望你不在其中

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在單位裡,有的人深受領導喜愛,快速得到培養、提拔。有的人不受領導待見,升職加薪終成泡影。今天就和大家分享有以下6種特徵的員工永遠也得不到領導的培養。

一、與領導相背離

在單位裡,領導就是指揮官,是撐旗人。只有聽從指揮,跟著旗幟走,才能得到領導的認可。如果與領導相背離,他會覺得你與他「唱反調」,不與他同心同德,會將你列為「異類」。那麼,領導是不可能培養這樣的員工。因為沒有人願意培養與自己不同心、不同軌之人!

二、存在「小人」行徑

在單位裡,提到「小人」就像談虎色變,人人害怕。因為「小人」為了自己的利益不擇手段;因為小人陰險狡詐,心腸陰惡;因為小人為人虛偽,毫無誠信!在平時工作中,你覺得他沒什麼「異樣」,但背地裡都是幹一些見不著光的「勾當」,特別與他有利益紛爭時,他為了自己的利益,就會給你使壞,給你捅刀子!

這類人不可能得到領導培養!因為如果培養這樣的人只會把團隊帶入萬劫不復之地,給單位造成無法挽回的損失!

三、缺乏感恩之心

在單位裡,這類人總是自認為能力出眾,技術過硬,所取得的成績都是自己努力的結果,所擁有的一切都是理所當然的。他會對他人的幫助、提攜以及教導忘得一乾二淨,心裡沒有一絲感恩,這類人就是我們所說的「白眼狼」!

在單位裡,一個沒有感恩之心的人,也就不不會感恩自己的單位,也不會感恩説明過他的人。這樣一個「白眼狼」肯定是得不到領導培養。因為領導會認為培養他對自己沒有一點好處!

四、不想改變自己

在單位裡,有的人自身素質本來就不高,工作能力也不行。在工作過程中會不斷出現失誤,同事好心幫助他,教他方法如何避錯。但是他聽不進同事的意見,于是各種藉口拒不接受同事的「教誨」。這樣從來意識不到自己的不足,也從不會因自己的缺陷做任何改變,更加不會虛心接受他人意見之人,領導肯定不會培養。因為他自己本身就不想改變,不想進步!

五、接受能力欠缺

在單位裡,這類人對待工作接受能力比較差,悟性也不行!比如領導安排工作,都將具體要求,方式方法講得明明白白了,但他就是不理解領導的意圖,讓領導很無奈,很是苦惱!

像這樣一個不夠「靈醒」的員工領導不會培養。因為這樣的員工就像朽木一樣不可雕!如果培養只能讓領導身心疲憊,也毫無意義!

六、牆頭草兩邊倒

忠誠永遠是領導選人用人需要考量的最重要的尺規!在單位裡,要求員工對單位、領導忠誠,不做損害單位、領導利益的事;對損害單位、領導利益的事不能視而不見,要懂得維護單位、領導的利益。這才是作為員工忠誠于單位、領導的基本要求。

如果你三心二意,朝三暮四,今天你為了利益「忠誠」于A,明天為了利益「忠誠」于B,如此反復無常,毫無原則之人,就像牆頭草一樣,兩邊倒。這樣的人肯定得不到領導的培養,因為沒有人願意培養「背叛」自己的人!

在單位裡,有以上6種特徵的員工,永遠也得不到領導的培養,希望你不要名列其中!

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