實習期，小劉打算進入一家銷售藥品的公司實習， 萬萬沒想到，一道奇葩的面試，讓小劉在芸芸求職者中脫穎而出。

收到面試通知書時，小劉欣喜若狂，仿佛吃了一斤酸甜葡萄那樣爽快，接著他就用心準備面試，等待開門紅。

臨到面試的前一天晚上，小劉還把已經複習過無數遍的企業介紹和專業知識，認真學習了一遍。

果不其然，面對面試官的專業知識詢問，他對答如流，像是自己在面試自己似的。正當小劉準備滿心拿Offer時，他發現不對勁。

面試官並沒有通知他面試合格，反而直接問了個奇葩問題，考察與他一同面試的幾位求職者。

面試官突然站起來，大聲說道：6位客戶，5把椅子，你會怎麼分配？幾位求職者面面相覷，懵在了原地。

其中一位考生突然站起來說：「我會讓客戶擠一擠，並且跟客戶說明發生這種現象的原因，讓客戶心知肚明。」面試官搖搖頭，表示不認同。

第二位求職者說：「哪能咋辦，再想辦法搬一把椅子，讓另一個客戶坐下，不然的話怎麼辦呢？」面試官還是默默地不說話。

小劉沒有直接回答，而是四處張望找凳子，看到辦公室中沒有多餘的凳子， 便跟面試官說：「沒有準備好，是工作人員的失職。但凡客戶發現自己沒有凳子，還以為自己矮人一截，會對公司失望。我會立刻想辦法，讓同事補上凳子，或者找個更大的會議室會見客戶。」

面試官表示贊同，結合小劉的表現，最終錄取了小劉。

隨著各大企業照片資訊的湧現，許多奇葩面試題問世，很多人都表示很奇怪，自己遇到該怎麼回答，比如以下不按套路出牌的面試題。

領導讓你出去催菜你會怎麼做？

如何用一根針換一輛賓士車？

錢掉在馬桶裡你會不會撿？

當遇到奇葩面試題時，首先不要慌張，即便自己不會答，也要泰然自若，表現出鎮定自如的樣子。

為什麼要這樣表現呢？面試官既然不按常理出牌，自然主要目的，考察你的情商和心理素質，但凡你害怕，迎接你的必將是失敗。

那麼，在面試過程中遇到的奇葩問題，我們要如何應對呢？

1、體現出強大的心理素質

德才兼備，以德為先。

面試過程中，面試官往往不僅僅看重求職者的專業素質，還要看重求職者的全面素質，更重要的是看考生的人品。

當考生面對一項問題時，從語言表達中，面試官自然能夠從中得出是否是公司需要的人才。

作為求職者，不要僅僅看重專業素質的提升，還要考慮面試技巧，能否體現出自己的綜合素質。

奇葩面試題通常是出其不意，這就要求我們要做到以下幾點幫助我們擁有強大的應變能力和情緒能力。

比如，面試前幾天要保持充足的睡眠，確保自己擁有良好的身體狀態；

面試過程中，少與其他考生交談，通過適當喝水深呼吸調節心情；

自我暗示告訴自己不要懼怕權威，做好自己應該做的事就行。

2、邏輯清晰地回答問題

回答時，要邏輯清晰，表達有序。 表達時可採用「總分總」或者序列1-2-3的模式，最常用的敘述模式：P（point觀點）－R（reason理由）－E（example舉例）－P（point重複觀點）。

先說出自己的觀點，然後說明觀點的理由，其次要用生動的例子打動面試官，最後重新複述觀點，做最後的總結。

3、學會發散思考問題

面試官問問問題時，往往是會考察一些比較偏門的問題，這時， 擁有發散思維是最重要的，能夠幫助你快速回答面試官的問題。

通常有這幾種發散性思維的訓練方法；

（1）方法發散：以人們解決問題或製造物品的某種方法為發散點，設想出該方法的各種可能性。

（2）關係發散：從某一事物出發，以此為發散點盡可能多地設想與其他事物的各種聯繫。

平時若擁有發散性思維，在面試過程中，遇到奇葩面試題，自然能夠回答出讓面試官滿意的答案。

面試就是一場競技。

想要在競爭中獲勝，必須要有自己的絕活，希望你能從以上三個方面入手，順利通過面試。

如果你遇到這道題，你會怎麼回答？歡迎留言討論！