員工離職的時候,老闆都會進行「挽留」,通常是三個原因

在職場上往往有很多人因為各種各樣的原因離職,但是當我們提出離職的時候,老闆總會跳出來用盡各種辦法來挽留,其實都是有一定原因的。

為什麼等到員工離職老闆才會挽留?三個原因,現實紮心!

1、先穩住你

可能你占著重要的崗位,你現在突然離職,老闆一時半會兒找不到人來替代你,可能對公司的運營就有影響。

所以,緩兵之計就是先拖住你,讓你先不要走,哪怕給你加工資都行,但是此刻,你千萬別想是老闆變好人了,放心,這是不可能的,一旦有能夠替代你的人出現,立馬讓你辭職!

2、公司挽留只想利用你的剩餘價值

公司會挽留你只在因為一時間還沒有找到合適的頂替你的崗位的人,還有的是希望你將自己的技術教給新來的員工,利用你的最後的剩餘價值、之後即使你想留下來也不可能了,公司一樣會想辦法趕你出去,因為這時你對于公司已經沒有了利用價值!

3、挽留只是手段而已

這時候老闆挽留你,你越是要趕緊走,因為你提出辭職的時候,你就註定得不到老闆的信任了,在老闆心裡,你然你有過離開的想法,那就,沒必要在留下了。

不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已,純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。

對此,你怎麼看呢?




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