在職場裡,真正厲害的人,都有一種「精英思維」

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

人生在世,會面臨無數的抉擇。不同的思維模式決定了人們的不同選擇,也決定了不同的人生走向。

精英的共通點,並非優異的才能,而是深刻的精英思維。那麼,有哪些精英思維值得學習?一起來看看吧。

有時候,你感覺足夠努力了,卻發現並沒有得到預期的結果,更看不到工作、事業、生活,有所絲毫改變,內心陷入迷茫而焦慮……

這是因為你在用固定性思維模式看問題的。

想知道,那些成功的人本質上和其他人有什麼不同嗎?

日本經營之聖稻盛和夫在他的著作《活法》中提出了一個非常有意義的公式:

人生 / 工作的結果 = 思維方式 × 熱情 × 能力。

這一公式也被稱為稻盛和夫成功秘訣。

不過從這個公式的取值范圍來看,思維方式為-100 ~ +100,能力和熱情為 0 ~ 100。

由此可見, 在這三個要素中,思維方式起著最關鍵、最具決定性的作用。

人生在世,會面臨無數的抉擇,但是不同的思維模式決定了不同的人生和結果。所以,改變思維模式,就是最好的拉近你與牛人之間距離的方式。

斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德偉克告訴了我們兩種思維模式: 一種是固定型思維模式;另一種是成長型思維模式。成長型思維會幫助我們看到更大的視野與格局,帶來更廣闊的天地。

那麼,有哪些成長型思維值得學習?

Part 01

認知思維,

發現自身存在的優缺點

從心理學角度來說,對自我的洞察和理解,對自我行為和心理狀態的認知,被認為是自我認知。

歌德說:

「一個目光敏銳、見識深刻的人,倘又能承認自己有局限性,那他離完人就不遠了。」

對自己有清晰的自我認知,也就是有自知之明,就能明白自己的能力到底可以完成多大目標。

在個人成長中,心中要有夢想、有目標,但是首先要對自己的能力有一個清醒的認知,畢竟實現目標、理想需要具體的行動和步驟,如果對自己沒有清晰的認知,沒有具體的行動步驟,那夢想最終也僅是「夢」和「想」。

巴納姆效應的不利之處

生活中,常有這種現象:

本身沒什麼能力的人,在他人的吹捧下,會覺得自己無所不能;

而本身能力很強的人,在他人的一再打擊,反倒覺得自己一無是處。

不管哪種人,都很大程度地受到了外界或他人的影響,而且非常嚴重,以至于最終完全迷失了自己。

心理學上將這種現象稱為 「巴納姆效應」。

通常有這種心理反應的人,都是沒有真正認清自己的人。

找不到自我,不清楚自己能做什麼、該做什麼,沒有是非觀,僅是從別人的眼中來判斷自己是對是錯,每天都要琢磨別人是怎麼想的,這樣的生活不僅讓人感到疲憊,更嚴重的是,它會阻滯一個人前進的腳步。因此,生活中要盡可能遠離巴納姆效應。

那要如何遠離呢?這就需要做好以下幾個方面。

第一,正視自己。直面自己的優點和缺點,接受這些客觀存在于我們身上的現實情況。

第二,培養敏銳的判斷力。

培養敏銳判斷力需要收集的資訊

第三,通過重大事件映照自己。成功的巔峰和失敗的低谷最能反映一個人真實的性格。

人貴有自知之明,但難自知,這是很多人面臨的困惑,可是,如果連自己也無法瞭解自己,又怎麼能讓自己獲得成長、成就呢?

Part 02

目標思維,

制定明確目標促進自我成長

或許我們都會有那麼一刻:覺得遇到了困難,無法繼續前行,或者不知道該往哪裡前行。

此時,我們首先要做的就是趕緊將思維聚焦在目標上:

問問自己正在哪裡;

要去什麼地方;

去這個地方需要做些什麼;

在到這個地方之前,我們自身還缺少什麼……

當思維從困難調整到結果上, 心中有了願景,很自然地就會專注于願景,此時一切困難都將成為前進的鬥志,一切挑戰都能變成機遇。

目標效應告訴我們,不管你多麼優秀,如果沒有清晰而明確的目標,最終都將一事無成,而有清晰目標的人,則一直都能朝著目標努力,最終都能成為成功人士。

有目標的人會有的改變

Part 03

團隊思維,

團隊合作幫助個人成長

馬雲說:



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