現實中沒有一帆風順的職場，也沒有從不會犯錯的職場人，人無完人。每個人都會犯錯，但犯錯也要有度，不是任何錯誤都可以被原諒。
有的錯誤像磨刀石，會讓你成長和成熟，如果處理得當，甚至會給你帶來更多的機會。
但也有一些錯誤會變成巨石，將你壓垮，阻礙你的發展，讓你成為平庸者或是被淘汰者。
李大華（化名），上海一家外企的工作人員，他告訴老王：他老闆卸磨殺驢，自己作為公司的老員工，當初沒少為公司賣力。眼下公司發展好業務，並且做得越來越大，人也越來越多，老闆便想把他這樣的老員工裁掉，十分不厚道。
在深度溝通之後，老王從客觀角度出發，告訴對方並非如此。事實上是李華犯了職場致命的錯誤，卻尚未自知。
比如：之前李大華因為漲工資的問題一直對他老闆頗有微詞。在他眼中，老闆是一個獨斷獨行，又十分摳門的人。
正是李大華的這種思維，他在不經意間將自己的情緒和一些對老闆不滿的看法傳到公司其他同事耳朵裡，比如：
「老闆讓大家提想法，那就是走個程式，其實他心裡早有決策，時間長了你們就明白了。」
「在老闆眼裡，你幹再多活都是應該的，他怎麼可能記得你的好。」
「這些細節工作，你們自己看著辦就好了，老闆基本上都不會看。」
以上這些不利于團隊團結且觸及老闆底線的抱怨很快就傳到他老闆面前。第二天，他老闆通知HR和公司法務調查，關于李大華有沒有違反公司政策、觸犯法律的行為，在沒有賠償的情況下，對李大華進行勸退……
大家應該都知道，在管理學上有一個「酒與污水定律」。一瓶酒倒進一桶污水裡，最終會得到一桶污水；而同樣把一勺污水倒進一桶酒裡，得到的還是一桶污水。由此可見，酒與污水的比例，無法決定這種東西的性質。真正起到決定性作用的是「污水」，哪怕只有一勺，再多的酒，都會變成污水。
那麼當它應用到管理學中，作為管理者最正確的選擇就是要及時清理污水，這樣才能保持團隊健康成長。
團隊糟糕的成員就像一個投入果箱裡的爛蘋果，如果不及時處理掉，它會迅速地傳染其他蘋果，導致整箱的蘋果全部爛掉，具有驚人的破壞力。
每個人都可能在職場或多或少地犯錯，而每一位老闆心中也都有著一定的容錯空間。處于容錯空間的錯誤，老闆會給予寬容。但是一旦觸碰了老闆的底線，等待的只有被淘汰。
那麼，職場上，到底有哪些底線是不能觸碰的呢？老王總結了5點：
1、重複的錯誤不能犯。
每個人在工作中都會難免犯錯，一時的錯誤也許情有可原，但是接二連三犯下同樣的錯誤卻讓人難以原諒。一次的錯誤可能是工作疏忽，或者是對任務領悟不夠透徹，對環境不夠熟悉等等。但重複的錯誤，就是職場人的失職，是極其不負責任的行為。
有些人之所以會重複犯錯，一方面是因為在第一次犯錯時，對錯誤的認識不足，沒能夠及時地總結，導致了第二次錯誤的發生。另一方面，是態度問題，是因為對錯誤的重視度不夠，認為那只是一些微小的問題無傷大雅，也不會對自己造成太大的影響。
就算這個錯誤是微小的，一而再再而三地犯錯，只會讓上司對你失去信心，貼上一個不值得信任的印象標籤，你就失去更多職場發展的機會。
2、切忌偷工減料
惰性是人性中的一部分，也是阻礙職場人發展的因素。有時候為了準時下班，就趕著把工作完成而忽視了質量，有時候會為了輕鬆省事跳過一些看似不必要的流程，也有人為了能夠讓上司或者是客戶滿意，而搬運了其他人的作品。
有一些職場人有時候看起來積極而勤奮，但是每當遇到有難度或者涉及自己弱項的任務時，就會產生一種倦怠情緒，有選擇性地懶惰。事實上，這些職場人沒能明白這些任務對于自己的意義。正是應該用來提升自己短板的時候，卻偏偏選擇性懶惰、拉低自己的綜合能力。
人之所以會放縱惰性，是因為存在著僥倖心理。抱有僥倖心理的人總會一葉障目，認為自己的做法很安全。而往往這種僥倖心理，會釀出更大的禍端，或帶來更大的損失，也可能因此徹底失去了上司的信任，也可能因此背上職業道德的污點。
3、切忌情緒化。
職場是一個公共擂臺，沒有人有責任去承擔另外一個人的情緒。所以管理好自己的情緒是管理好職場的基本前提。往往有一些職場人認為，自己沒有對身邊的人發脾氣，自己的情緒也就無關他人。但其實這是忽視了情緒的作用力，消極的情緒，會營造出一個消極的氣場，影響著身邊的每一個人。
對于上司而言，一個情緒化的下屬是不值得信任的，或者說存在較高的任用風險，因為他們很有可能一時衝動而做出了糟糕的行動。
另一方面情緒化的人工作質量和工作能力也容易飄忽不定。那麼他們將成為上司心中達成目標的波動因素，而這樣的人是不可能受到重用的。
4、切記接私單。
在當下時代，很多人都扛起為人生尋找plan B的旗幟，搞起了副業。但結果只有少數人賺得盆滿缽滿，更多的人還在盲目地追尋。
每個人都有在業餘時間開展副業的權利，但不是所有人都能權衡好副業與主業之間的關係。我見過很多人，副業還沒搞出名堂，主業卻提前垮臺，賠了夫人又折兵。所以，老王不建議每個職場人搞副業，還是踏踏實實把你的主業做好，畢竟你需要養家糊口。
做好副業的前提是先做好主業，一個連主業尚且無法安排妥當的人，又怎麼可能將副業做好。魚和熊掌兼得，無疑是白白浪費了自己的時間和精力，最終又得不償失。
很多人起初是想著在業餘時間做自媒體，接點私單賺點小錢。可一旦做起了副業，在工作稍有空閒的時候，就忍不住發一個朋友圈，或者是做點私活，自認為不會被人發現。但職場上沒有不透風的牆，無論你的副業是否影響了工作，都會給上司留下糟糕的印象，沒有一個上司會願意縱容一個三心二意的員工。
5、公司的女人不能動。
這幾天阿裡王成文[猥.褻]女下屬事件，就說明一個問題：公司女人不能動，絕對不能動。一旦觸碰了這個底線，有辱斯文名譽掃地，輕的捲舖蓋走人；重的把牢底坐穿。這一點，很多職場人現在應該懂了，但就是控制不住自己。老王在這裡就不再贅述了。
人在公司，請拒絕開黃腔。老王建議，作為女性，如果有男同事對你開「黃腔」，你可以讓他們閉嘴；作為男性，請不要在公司開黃腔，如果有人對你開「黃腔」，請遠離，搞不好就是陷阱！