職場上,符合這5點的人,最容易被排擠,希望你不是

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

物以類聚,人以群分。既然人是群體生活,那麼必然就會有人不合群,不受待見,被排擠的現象。被排擠的人,往往生活不如意,在職場混不好,各種被針對,被孤立,自己也會很痛苦。因此在職場上需要儘量避免被排擠。

很多人覺得,隨大流自己就不會被排擠,這種觀點是片面的,因為不受待見,被排擠的情況很多,以下5點,你都需要避免,否則你就危險了。

01

缺乏權力敏銳性

什麼叫權力敏銳性?權力敏銳性就是要對領導的意圖有一個清醒的認識,要能夠覺察到權力的規則。

舉一個例子,領導說,這個任務必須三天內完成。這個時候你就需要明白,你必須抓緊做任務,爭取三天之內完成,這就是權力敏銳性,如果你覺得任務困難重重,向領導訴苦,和領導討價還價,這就叫缺乏權力敏銳性。

權力敏銳性就是對領導的服從,對領導決策的執行。如果你對這些認識不到位,在工作上和領導辯論,試圖證明領導決策有問題,領導不如你專業,這只會讓領導更加討厭你。一旦領導討厭你,那麼周圍的同事,都會開始不待見你,排擠你。

因為只有這樣,才能夠告訴領導,他們和你不一樣,和你不是一夥的。

02

獨來獨往,孤僻

如果你在職場上,沒有一個關係比較近的人,總是一個人獨來獨往,很孤僻,那麼很快你就和大家脫節了,很容易就被排擠了。

一般獨來獨往,孤僻的人,往往情商不高,也很容易得罪別人。比如,你很孤僻,同事之間的聚會你從來不參與,大家就會天然的把你當做外人來看待。

保持和同事良好的關係,很重要。否則就容易被大家針對。

03

能力強,被妒忌

能力強不見得是好事,因為你能力比別人都強,如果你還不低調,愛表現,那麼大家都會對你感覺到很討厭。

大家覺得你把領導的關注目光給搶走了,你搶走了大家所有人的機會,于是他們就會聯合起來針對你,排擠你。雖然很無恥,但卻是事實。

我們古話常說:「木秀于林風必摧之。」也是這個道理,很多情況下,不要太過于表現自己,幹什麼都收著點,反而會給你帶來好處。

04

可替代性強,價值低

有些人的崗位,可替代性太強,價值也比較低,這種人往往不受待見,也很容易被排擠。

你也是在公司存在感很低,往往在公司越是沒地位。只有讓自己價值越高,才能夠得到重視。

05

新員工

新員工因為不瞭解規則,往往也沒有背景,很容易做錯事情,也很容易不懂規矩,觸動老員工的利益。因此,新員工很容易被老員工們排擠,針對和打壓。

作為新員工,一定要謹言慎行,嘴巴甜一點,做事勤快一點,主動討好老員工,過了考驗期,也基本上能夠脫離苦海。

 
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