同事問工資你說不說?直說就錯了,高情商人用3招,不會得罪人

在職場中,薪資從始至終都是一個很敏感的話題,大部分公司都是實行工資保密制度,不允許員工私下討論薪資問題。細心的小夥伴們會發現,在入職時簽訂的入職合同或是員工手冊上就明確表明,在公司是不能隨意談論工資。

所有人在入職一家公司時,都會向HR提出跟自己工作能力相符的工資。每個員工的談判能力不同,有的人談判能力強,期望的工資高,公司為了留住人才,所給出的工資就會高一些;也有一些人覺得公司開出的薪資不錯,並沒有做爭取。這樣就造成了同工不同酬的現象。

同事之間過多去談論工資,容易造成攀比心理,那麼工資低的人心理就會不平衡,就很容易引起對工作的不滿,打擊員工工作的積極性,造成消極怠工的現象。

在我初入職場時,就遇到這樣的情況。

小薛和小淩是同時入職,又是同一個崗位,工作的內容也是一致的。兩人同齡又同是女生,很快就成了好朋友,每天中午一起吃飯一起下班回家,甚至是休假也會約在一起逛街。直到發工資的那天,小淩問小薛工資是多少,小薛以為她們工資是一樣的,就告訴了小淩。

結果小淩的工資比小薛少了500,小淩嘴上雖然說著她不在意工資,但在之後的工作中積極性明顯下降,對於工作任務的分配,也是撿著輕鬆地做,把繁瑣的工作留給你小薛。兩人之間的也因工作分配不均經常發生口角,脾氣本就暴躁的小薛,直接在公司同事面前質問小淩。

小淩卻直說: 「你的工資比我高,多做一點不是應該的嗎?」

從此兩人直接的關係就到了冰點,小淩也從小薛隔壁的工位,搬到了遠離她的工位,兩人從此只線上上交接工作。

後來小薛離職了,沒有了工作上的交接,小薛第一件事就是拉黑小淩。

所以,別人的工資永遠是會讓你會呼吸的痛!當別人問你工資多少,聰明人都是這樣回答的!

1、拿公司制度作為擋箭牌

很多公司都是明文規定,不允許談論薪資。我們可以以此為由,拒絕回答對方的問題。比如說,你可以這麼跟他說:「公司規定不能談薪資呢,被公司發現了好像還要罰錢,大家都差不多的啦」這時候你的同事就會不好意思再追問下去了。

2、用模糊的資料搪塞過去

如果對方還是繼續追問,你可以用一些模糊的資料來搪塞他。比如說,大家不都是4、5千的嗎?反正都沒有一萬的了。這時候你已經大致回答他,他就無話可問了。

3、反問式逼退對方

如果前兩招都不管用,那就只能反其道而行之。我們反問他工資是多少,如果對方不願意回答,我們就可以岔開話題。

比如說:哎,每個月就那麼點工資,根本不夠花,剛交完房貸就沒了。如果這位同事回答你工資是多少,你就可以說:「和我一樣的,我們都是一個崗位當然差不多了。」

當然,在職場中,我們還是不要去談論對方的薪資,以免大家失了和氣。如果有同事問你工資多少,學會以上三種高情商回答,助你擺脫職場尷尬!




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