在職場中，薪資從始至終都是一個很敏感的話題，大部分公司都是實行工資保密制度，不允許員工私下討論薪資問題。細心的小夥伴們會發現，在入職時簽訂的入職合同或是員工手冊上就明確表明，在公司是不能隨意談論工資。
所有人在入職一家公司時，都會向HR提出跟自己工作能力相符的工資。每個員工的談判能力不同，有的人談判能力強，期望的工資高，公司為了留住人才，所給出的工資就會高一些；也有一些人覺得公司開出的薪資不錯，並沒有做爭取。這樣就造成了同工不同酬的現象。
同事之間過多去談論工資，容易造成攀比心理，那麼工資低的人心理就會不平衡，就很容易引起對工作的不滿，打擊員工工作的積極性，造成消極怠工的現象。
在我初入職場時，就遇到這樣的情況。
小薛和小淩是同時入職，又是同一個崗位，工作的內容也是一致的。兩人同齡又同是女生，很快就成了好朋友，每天中午一起吃飯一起下班回家，甚至是休假也會約在一起逛街。直到發工資的那天，小淩問小薛工資是多少，小薛以為她們工資是一樣的，就告訴了小淩。
結果小淩的工資比小薛少了500，小淩嘴上雖然說著她不在意工資，但在之後的工作中積極性明顯下降，對於工作任務的分配，也是撿著輕鬆地做，把繁瑣的工作留給你小薛。兩人之間的也因工作分配不均經常發生口角，脾氣本就暴躁的小薛，直接在公司同事面前質問小淩。
小淩卻直說： 「你的工資比我高，多做一點不是應該的嗎？」
從此兩人直接的關係就到了冰點，小淩也從小薛隔壁的工位，搬到了遠離她的工位，兩人從此只線上上交接工作。
後來小薛離職了，沒有了工作上的交接，小薛第一件事就是拉黑小淩。
所以，別人的工資永遠是會讓你會呼吸的痛！當別人問你工資多少，聰明人都是這樣回答的！
1、拿公司制度作為擋箭牌
很多公司都是明文規定，不允許談論薪資。我們可以以此為由，拒絕回答對方的問題。比如說，你可以這麼跟他說：「公司規定不能談薪資呢，被公司發現了好像還要罰錢，大家都差不多的啦」這時候你的同事就會不好意思再追問下去了。
2、用模糊的資料搪塞過去
如果對方還是繼續追問，你可以用一些模糊的資料來搪塞他。比如說，大家不都是4、5千的嗎？反正都沒有一萬的了。這時候你已經大致回答他，他就無話可問了。
3、反問式逼退對方
如果前兩招都不管用，那就只能反其道而行之。我們反問他工資是多少，如果對方不願意回答，我們就可以岔開話題。
比如說：哎，每個月就那麼點工資，根本不夠花，剛交完房貸就沒了。如果這位同事回答你工資是多少，你就可以說：「和我一樣的，我們都是一個崗位當然差不多了。」
當然，在職場中，我們還是不要去談論對方的薪資，以免大家失了和氣。如果有同事問你工資多少，學會以上三種高情商回答，助你擺脫職場尷尬！