職場上圓滑不一定是好事:遇到這種情況,圓滑會讓領導不爽!

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

圓滑,就是又圓又滑,圓不溜丟,滑不溜秋,如同泥鰍一般,在職場上就能夠遊刃有餘,既不得罪別人,又能夠避免犯錯誤,滴水不漏,是職場生存之道。

很多人把圓滑當做是自己混職場的秘訣,認為只有這樣,才能夠左右逢源,才能夠保存自己,等到機會。

然而,在職場上,圓滑卻並不一定是好事,圓滑是要分場合,分情況的,並不是面對所有的事情都圓滑​。​

1、遇到事務型工作要圓滑

如果面對事務型的工作,這個時候就可以圓滑,可以推給別人,或者​拖著,最終讓事情不了了之。

什麼叫事務型的工作​?其實就是日常工作、突發工作​。日常工作很好理解,就是你日常需要幹的工作,這個類型的工作,你可以圓滑辦理,或者推給別人做。

突發工作就是,領導臨時安排給你的事物,或者同事​推給你的事務。比如,領導可能會突然讓你拜訪某個客戶,或者領導會突然讓你接受某項工作​。

面對這些工作,一定要謹慎,先注意是不是工作裡面有陷阱,如果有陷阱,那麼就一定要注意避免,這個時候圓滑處理就對了。

2、遇到權力型工作不能圓滑

當你面對領導交待的權力型的工作,這個時候一定不能夠圓滑,一旦你圓滑了,那麼你在領導眼裡就會被定性,一旦定性,那麼你的職場前途也就止步于此了​。

領導會給你貼上標籤,這種標籤會直接把你給定格了,你在領導眼裡,也就是難堪大用,​耍滑頭,小聰明。

什麼叫權力型工作呢?​所謂權力型工作就是涉及到領導權力的工作,也就是展現出領導權力意圖的工作,統稱為權力型工作。

舉一個例子,領導要收拾公司裡面的某些人,這個時候就需要有人站出來,當領導的刀子,來對付這些人。

這個時候領導把工作教給你,如果你覺得會得罪人,就圓滑處理,明哲保身,那麼領導就會​看你很不爽,你在領導眼裡也就沒有了價值。

所以, 凡是那些能夠維護領導權力的工作,都是不能夠圓滑處理的。領導讓你做,就是讓你替他執行,替他維護權力,你躲開了,你對于領導也就沒有價值了。

領導要求開拓新市場,你就需要積極回應,領導要求進行改革,你就必須打頭陣​。只有這樣,才會讓領導看到你的能力和執行力,才更願意提拔你。

 
智慧达人

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