領導最不喜歡這3類員工,再吃苦努力都不被重用,甚至還會被討厭

在職場中,領導和員工的關係很密切,是相互成就的。領導需要員工做出成績,來成就自己,而員工需要領導提拔,才能獲得升職加薪的機會。

可是,有些員工並不懂這一點,雖然工作很努力,可是他們卻常常在不經意之間得罪領導,並不討領導喜歡,很難獲得領導重用。

領導器重員工,看的不僅僅是工作能力,更加看重的是一個人的人品。這三類人要小心了,領導最不喜歡這樣的人,不管你多麼努力,吃多少苦,都不會獲得領導的器重。

01

愛佔便宜,經常推卸責任 俗話說「貪小便宜吃大虧」,可是有些人,眼中就只能看到眼前的蠅頭小利,目光短淺,這樣的人格局往往也比較小,再加上他們比較膽小,工作中,一遇到困難,第一反應就是推卸責任,這樣的人是很難被領導器重的。

剛工作的時候,有一位同事就是這樣的人,每次安排工作的時候,他都是挑肥揀瘦,會選擇最輕鬆、最好執行、利益最大的工作,如果要是被安排難度比較大的工作,就會到處抱怨。

有一次,她的工作出現了失誤,資料填寫錯誤,被領導發現了。領導問是怎麼回事,她不是從自身找問題,而是將責任推卸給別人。

說自己當時在專心填寫資料了,結果同事叫她幫忙,都怪同事叫她,才導致資料錯誤的!

領導聽她的辯解十分生氣,責怪了她一通,就叫她出去了。那之後,領導很少會給她安排什麼重要的工作。

沒有責任心,再加上工作中愛佔便宜,領導十分不喜歡她。並不是因為她的工作能力差,而是格局和人品的問題。

在職場中,人品勝過能力。有些人能力很強,但是卻敗在人品上,所以,要做一個有責任心的人,不要因小失大,將自己的眼光放長遠一些,這樣的人即使能力稍差一些,領導也願意重要。

02

喜歡抬杠,性格刁鑽跋扈 拿破崙曾經說過「能控制好自己情緒的人,比能拿下一座城池的將軍更偉大。」有些職場人是很難控制自己情緒的,脾氣很不好,而且情商比較低,說話常常不分場合。

有時候, 說話很直接,喜歡和領導抬杠,讓領導很沒有面子,這樣的人在職場中,並不討領導喜歡,更不會獲得領導的器重。

張林是一個說話很直接的人,雖然平時說話並沒有什麼惡意,但是卻讓人很難接受。平時和同事這樣交流還好,可他在和領導交流的時候也是如此。

有一次開會的時候,領導安排接下來的工作,他覺得有些不妥,各種質疑,在開會的時候,當著很多同事的面,和領導抬杠,而且咄咄逼人,讓領導很沒有面子。領導的臉色,已經非常難看了,再加上他的性格很跋扈,這讓領導十分討厭他。

在職場中,不管是說話還是做事情,不能十分任性,否則不僅會給別人留下不好的影響,還會讓人認為你是一個情商低、沒有城府的人。

情商高的人,知道什麼時候該說什麼話,不該說的話,也不會隨意說,在和領導相處的時候,也知道如何維護領導的面子,不會挑戰領導的權威。

所以,在職場上,說話做事情之前,最好先思考3~5秒,看看是否合適。而不是想到什麼就說什麼,給人魯莽、情商低的印象,這樣的人往往沒什麼城府,領導也不喜歡,甚至還會得罪領導。

03

得過且過,每天混吃等死 每個人對待工作的態度和看法都是不同的,有些人沒有上進心,工作只是完成任務,自己從來不動腦思考,就像螺絲釘一樣,沒有自己的想法。

有這樣想法和工作態度的人,註定是平庸的,即使努力工作,沒有任何目標和方向,也是很難被領導器重的。

在工作中,只有努力是不夠用的,要有目標和動力,對待工作要有獨立思考的能力,而不是每天得過且過。

之前,一位朋友在公司雖然每天很努力,但是對自己未來的發展毫無規劃,按時上下班,按時完成領導交代的工作。

從來不會主動思考,只知道執行。逐漸地,身邊的人都升職加薪,要麼跳槽去了更好的公司,他卻還是一如往常。

每個月拿著死工資,過著得過且過的生活,卻常常羡慕別人賺得多,可是自己卻毫無改變。後來,公司發展遇到困境,他第一個失業了。

所以,在職場上,不要只看自己每個月的那點工資,要將眼光放得長遠一些,從未來的發展考慮。

工作中,多思考,經常做一些總結和複盤,可以讓你快速提升,這樣你的發展也會越來越好,才有機會被領導看中!

職場發展不僅看重個人的工作能力,同樣人品也很重要的,所以,好好修煉和提升自己,讓自己逐漸變得越來越好,事業發展也會越來越順利!

你身邊有這樣的人嗎?

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