領導想辭退你,不會直接說,會用3種方法趕你走,多留點心眼

不管是制度看起來健全的大公司還是毫無章法的小公司, 只要管理層黑心,老闆睜一隻眼閉一隻眼,一不小心就可能被坑

尤其當你不能與你的上級處理好關係時,即使你在工作中沒犯錯,你也會被批評、排擠;反之,與上級親近,升職加薪真的少不了你。

講一個真事,我曾經在一家上市公司上班,薪資由底薪和績效組成,雖然績效與okr掛鉤,但還要結合小組排名,所以,最後你的績效拿多少完全由直屬上級決定。

如果你和領導關係好,他對你印象不錯,你的績效就高,如果你平常話都難和她說一句,那你就是小透明,績效可想而知了。

我們部門有個男生,我們覺得他挺心機的,就是用力過猛的感覺,對人好得刻意,逢年過節都會送領導禮物,經常和領導一起下班啥的,但是領導對他滿意,人家績效就是第一!

所以,職場中,不僅要會來點兒事,還要留心眼,留心領導對你的言行變化。當領導出現以下3種行為,你就需要警惕了!

01、領導趕員工的3種套路

1、當眾難堪

職場中,不乏傾囊相授的好領導、好師父,但也不少陰招不斷的壞領導。

比如你一不小心得罪了領導,又或是領導本來就對你不是很滿意,他不會明說,而是想盡辦法讓你自己提離職,這樣公司不用付賠償金,又給他自己省了許多麻煩。

黑心領導最常用的一種方法就是當眾給你難堪, 開會時毫不客氣地罵你,即使你把活幹得不錯,他也能「雞蛋裡挑骨頭」

2、將你邊緣化

職場中,讓人討厭上班的,大多兩種原因,一種是工作巨多,一種是人際關係複雜得心累。

如果領導 把你的座位調到角落或是離組別較遠的位置,你與同事的溝通就會大大減少,關係也難以親近。

如果你的領導開始 對你冷嘲熱諷,把你手上的重要項目轉移給其他同事,你就要小心了,領導這是在邊緣化你。

3、超高kpi

一些領導和公司說得好聽——「我們不提倡加班,我們不提倡996」,但是他們會給你制定超高的kpi,或是 把不屬于你的工作也交給你,讓你難以完成

最後,他們會說你能力差,你也會對自己喪失信心,開始懷疑「自己是不是真的能力不夠」「讓領導失望了」。

02、與其死扛,不如主動出擊

與這樣的情況,不要直接當眾怒懟領導或是背地裡給領導穿小鞋,更不要默默忍受,不如主動解決問題,跳出怪圈。

1、分析原因

一切都有緣由,領導打壓你的局面必定是有起因的,可以想想, 是什麼時候領導對你態度急轉直下的,思考下那段時間,你做了什麼事或是說了什麼話惹得領導討厭。

如果你實在不知道,可以請教下與你關係好的「前輩」,可以是朋友,可以是親人,也可以付費諮詢。

2、主動溝通

如果你不喜歡猜來猜去的,大可 找個領導高興的時間去問個清楚。當然,要注意態度,不要一副質問的語氣。

可以先進去彙報一下近期工作,然後再真誠詢問自己是否哪裡做錯了,並表示自己想和領導一起把工作做好的決心。

3、找好後路

如果說溝通結束後,領導還是打壓你,沒有絲毫的改變,不肯與你「重修舊好」,你實在待不下去了,那麼你可以「騎驢找馬」。

梳理自己在這家公司的工作成果,更新簡歷,為自己找好後路,一般跳槽薪資還能上浮20-30%。

總而言之,職場是利益交換場,誰也不欠誰,如果領導欺負你,不必一直忍氣吞聲,你可以有自己的選擇,也要為自己有其他的選擇而努力。

你遇到過被領導打壓嗎?歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~




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