人在單位,學會4個高招,做個硬氣的人

人在單位,最常見的一種現象就是「人善被人欺,馬善被人騎。」

如果你是一個老實巴交的人,一個沒有背景靠山的人,就一定要學會讓自己成為自己的靠山,長時間堅持做一個「硬氣」的人,別人也就真的不敢惹你了。

01 對任何人不透露自己的底牌。

任何一個單位,都有一群八卦的勢利小人,他們成天無所事事,最上心的莫過于打探各種小道消息,摸清每個人背後的人脈關係、資源背景。然後「看菜下飯」,欺軟怕硬。

如果你剛到一家單位,肯定會這樣熱衷于與你套近乎的人。他們總能拋出你意想不到的話題,妄圖從你的口中打探出關于你的一些「幕後消息」。

比如,他們會說:「你和某某領導長得真像,他是你家親戚吧?」又會說:「某某領導的朋友圈,有你和他的合影,你們是同學嗎?」

只要是涉及這種與人脈關係有關的話題,八九不離十,就是試探一下,你有麼有靠山,你的靠山有多厲害。

對此,最好的回應便是不理不睬,裝作沒聽到,甚至給個白眼,都不過分。只有態度堅決地表示對這個話題的反感,讓對方意識到,這是觸犯隱私和人格尊嚴的失禮行為,對方才會心有忌憚。

因為你沒有說任何肯定和否定的話,他也就猜不透你的底牌到底是什麼,再加上你如此硬氣地置之不理,更會給人留下一種「不好惹」的印象,這樣他就不敢輕易攻擊你。

02 敢于和別人說「不」。

人在單位,那些做什麼事都要討價還價甚至直接拒絕領導的人,工作量明顯就會少很多;那些別人說什麼,他都不敢說一個「不」字的人,總有幹不完的活。

造成這種分工「忙閑不均」的,與其說領導偏心,不如說員工誰更強勢,更敢于為自己「發聲」。

人在單位,很多人總是害怕自己的拒絕,會帶來成百上千倍的「打擊報復」,甚至工作崗位都保不住。

因此,他們總是希望以一種逆來順受的態度,讓領導和同事覺得自己有足夠的「利用價值」,靠著多幹活、幹別人不願意幹的活,來刷「存在感」,並期待以此讓領導對自己高看一眼,厚愛一層。

而恰恰是這種「害怕」的心態,成為領導和同事恣意攻擊你的最好由頭。

但看透了職場真相的人,他們十分清楚,只要自己有「兩把刷子」,不管領導是否把自己當做「心腹」,都不可能隨意將自己排擠出局。

所以,他們總能理直氣壯地說不,讓那些「故意欺負」無處遁形。

比如,在酒桌飯局上,面對領導和同事的敬酒,他就是堅決不喝,不管他們如何動之以情曉之以理,甚至道德綁架,他都不為所動。因為,他十分清楚,大家就是想把他灌醉,看他出個洋相罷了。

對于超出職責范圍的工作,他們也會果斷拒絕。實在不好拒絕,那就拖著,讓是事情辦不成,一次兩次之後,別人也就十分清楚明白,這個人說一不二,最好別招惹他。

03 對「狐假虎威」的人不屑一顧。

人在單位,有一種很有心機的人,說什麼做什麼都喜歡「扯虎皮拉大旗」。

比如,對方是你的主管上司,每次領到任務之後,只會當個「二傳手」,為了讓你高度重視這項工作,他們總會搬出大領導來,說上面的領導是如何重視,如何要求的。而他自己,又是如何幫助下屬減輕負擔,據理力爭,以求標準不要太嚴格,要求不要太高。

等到好不容易完成工作,這個小領導又忙不迭邀功請賞去了。但絕不會將好處分一絲一毫給下屬。

除此之外,在平日的工作和交流中,他們總是開口閉口和某某領導關係好,一副深受領導喜愛的樣子,以此來給自己臉上「貼金」。

對于這種人,最好的辦法就是不理不睬,他說什麼都隨他說去,他要搬出領導來嚇唬人,也不要當一回事,採取「冷處理」的辦法,讓其自討沒趣。

04 說話簡短乾脆。

人在單位,說話要乾淨俐落,簡短有力。這樣做的好處在于,說一不二,沒有更多商量的餘地。

不管是接受領導安排佈置的工作,還是與人平日的交談,說話都要說到點子上,一來顯示出自己高超的語言駕馭能力,二來彰顯出自己清晰的思路和辦事的路徑。

這種果決,讓那些想要嚼舌根的人,幾乎找不到你落下的話柄;也讓那些時刻等著看你笑話的人,沒有笑話可看。

這種高冷,也讓別人覺得你不怒自威,很有領導氣質,自然不敢冒犯。

結語:人在單位,就是一種博弈,你若想要不被欺負,首先就需要自己「硬氣」起來。不要怕得罪人,也不要怕撕破臉。

很多時候,你越是隱忍,別人就越是得寸進尺地欺負你;你不要期待領導會主動看到你的隱忍和付出,看到你為單位作出的種種奉獻。

他們看到的,聽到的,都是來自于那些自己時常去表功的,他們很是享受這種被吹捧、被尊重的感覺。

所以,你要自己硬氣起來,才不管是誰來當領導,你都能揮灑自如。




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