出現這4個現象,說明領導已經把你當心腹了,不能再耍小聰明

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

朋友小李失業了。

小李屬于那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。

俗話說,背靠大樹好乘涼。在單位,沒有人待見與這樣安心做小嘍囉的人相處。

許多人往往寧願安心做小嘍囉,也不願意成為領導的心腹,往往在職場混得很失敗。

有一次,領導交代給小李一項任務,比較難,小李搖搖頭,二話不說就拒絕了,成為了領導的死對頭。

後來,但凡公司有什麼好處,小李也總是被冷落、受排擠,漸漸地自己覺得在職場中也沒有什麼地位,于是只能被迫離開了。

失業後他反思工作狀態,只關注自身利益,忽視了對領導和同事們的關注,自然不可能順利晉升。

同樣,很多人在職場中也是各人自掃門前雪,往往成為了眾矢之的,在職場中丟掉了話語權,沒有任何發展機會。

只要領導願意提拔重用你,其實都是有許多徵兆的!出現這5個現象,說明領導已經把你當心腹了,不能再耍小聰明。

將重要的任務分配給你完成

許多時候,領導信任一個人,不會明說,而是通過安排工作中的要事,考驗下屬的工作能力。

領導想把你安排到核心圈層,還要看你的能力是否出眾,提拔你是否能讓其他同事信服,你是否值得培養。

考驗一個人行不行,值不值得信任,不能僅僅靠嘴說,還要看你在實際工作過程中,所體現出的素質。

如果突然有一天,領導安排給你一項重要的工作,先不要逃避,甩鍋,而是先思考到底為什麼。

如果對你有益, 你要抓緊時間提升自己的業務水準,把領導交代給你的任務完成好,贏得領導的信任,你才能一步步成為領導的心腹。

帶你接觸公司的核心人脈

很多領導自己的資源是捨不得分給下屬的,但是當領導足夠信任你,願意把你當成心腹時,往往會把最核心的人脈介紹給你認識,帶你通關。

有一次領導叫同事小劉去辦一件事,酒局上只有小劉和幾位其他部門的領導,小劉見狀抓緊跟領導彙報情況。

領導說,帶你來就是認識各部門的領導,以後萬一有什麼事,也能相互說上話,對你未來發展有好處。

小劉才明白領導的良苦用心,在單位工作更加勤奮,業績也更加突出,得到了領導和同事們的好感。

有一次,部門開會,領導提議將小劉提拔成為總經理,小劉才瞭解領導的用心良苦,原來小劉的成長路徑,領導早已規劃好。

當領導帶你接觸職場核心人脈時,你要提高警惕,或許你已經成為領導的心腹了,千萬不要馬虎。

提前給你透露關鍵資訊

在職場,事不關己,高高掛起。

按理說,通常領導是不願意幫助下屬的,畢竟出事了還得自己擔責任,通常都是給下屬難題,讓下屬想辦法解決問題。

但是,當你在領導的心中,分量越來越足時,領導會私下幫助你,尤其是會給你透露一些專案的關鍵資訊,説明你完成好工作。

尤其在魚龍混雜的職場環境中,明爭暗鬥無處不在,一處不小心就可能成為眾矢之的,提前告訴你一些資訊,是為了保全你。

很多人依靠自己沒有資訊優勢,最終會在職場中失敗得一塌糊塗,就是因為沒有跟領導搞好關係。

當領導主動給你提供關鍵資訊時,說明領導已經開始重視你了!

為你提前設計發展路徑

許多領導是不會幫助下屬成長的,只關心自己的職位。

真正願意帶你的領導,往往會幫你設計好發展路徑,讓你在職場中一路綠燈,走向理想的高地。

這時,你只需要按部就班,按照領導的規劃,一步步完成自己的職業規劃即可,千萬不要放任自由,肆意妄為。

在領導想要提拔你時,千萬要跟領導保持信任感,學會支持領導的工作安排,贏得領導的信任。

任何領導都不喜歡不靠譜的員工,想要快速升職加薪,必須讓自己快速成熟起來,能夠獨當一面。

這時你一定要對自己有清晰的定位,勝任工作,跟領導爭取到所有的資源,爭取成為領導的左膀右臂!

在職場中,領導把你當心腹,或多或少,都會有些區別于其他同事的表現,只要你細心觀察,便能夠發展特別之處。

當你發現領導打算重新提拔你,千萬要珍惜機會,不要錯過逆襲的最佳機遇,丟失升職加薪的抓手。

 
智慧达人

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