×

搜索

搜索站內資源

為什麼加油站工資一般,卻很少有人辭職?員工:誰走誰傻

糖糖 2021/08/19

由於疫情期間在家裡憋的時間太長,我陪家人在附近搞了一個自駕遊,期間的美景、美食倒沒怎麼吸引我。

而是那些加油站的員工,一路上在好幾個加油站加了油,也隨口與加油站的一些工作人員交流了幾句,感覺他們都非常的耐心且熱情,工作積極性也非常高。

這讓我想到了最近在網上看到的一個話題 :「為什麼加油站員工工資一般,卻很少有人辭職?」

我還特意問了一下加油站的一些員工,經過證實,他們加油站員工的辭職率確實非常低,而且工資也不算很高。

這到底是什麼原因呢?其實不外乎以下3點。

1、工資不高但很穩定

加油站大家肯定都非常的瞭解,無非就是中石油、中石化、中海油這三家國企壟斷著。私人加油站非常少,或者說規模是非常小的。

總體來說,加油站的普通員工工資並不算高,一般只有3000元左右,少一點的可能2000出頭的樣子 。

但是工作是非常穩定的,因為像這種國企單位,而且是暴利行業,收入一直在穩定的增長,規模也在穩步擴張,並且有國家扶持,一般是不出現大的問題是不會裁員或者降薪的。

再加上這次疫情讓很多人意識到了工作穩定的重要性,可以說國企單位、事業單位下的崗位穩定性成為了很多職場人的避風港。

而那些在私企上班的員工隨時都可能經歷被裁員、降薪、調崗等等不公正的待遇。

2、福利不好但有提成

相對來說,加油站的普通員工沒什麼好的福利,例如各種獎金、補貼、年假等等,而且就算有五險一金的也是最低檔位的,總體來說,相對其它國企單位福利要差很多。

那為什麼很多人既拿不到高的工資,又拿不到好的福利,還是不願意離開加油站呢?

一方面可以通過升職獲得更好的發展,另一方面, 他們可以通過銷售產品來獲得一定的提成,例如汽油清洗劑、充值辦卡等等。如果賣得好的話,一個月還是有不少額外收入的。

3、員工群體穩定性強

當然,還有第三點原因,也是非常關鍵的一點, 就是加油站普通員工的群體穩定性本身就是很強的。

一方面,加油站遍佈全國各地,而且有些位置都在比較偏僻的公路旁,所以請的人自然是當地的居民, 本地就業人口穩定性一般都很強。

另一方面,我們可以發現加油站的普通員工中,年輕人是很少的,一般都是上了年紀的中年阿貝或者大媽, 這一類群體一般都比較穩定,也不會有更多的精力去頻繁的換工作。

另外,加油站的一些基本工作非常簡單、易操作,而且工作量也不大,每天定時定點的下班、換班,總體來說還是比較舒服的,所以很多人不願意離開。

像加油站普通員工這一類的工作其實還有很多,例如收費站員工、超市員工、城市清潔工等等,雖說工資不高,而且福利也不是特別好,但總體來說很穩定、工作也比較舒適,所以適合一些年紀大的人或者追求穩定生活的人。


用戶評論