為什麼你越聽話,領導越不重用你?原因是這3點,說得很到位

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

剛進入職場時,每次和父母通電話,他們都會囑咐我:

眼中要有活兒,要和同事好好相處,遇事要聽領導的話,服從安排。

很長一段時間,我都把這幾句話作為職場工作的信條,一直踐行著,想著可以快速融入,贏得同事和領導的喜歡和賞識。

因為渴望有所作為,所以拼了命地工作,髒活累活都搶著幹,麻痹自己「吃苦是福」,做得越多鍛煉的機會就越多,自然成長得也就越快。

但是這種「忍辱式」的工作方式,最終感動的只有自己

在領導眼中,我成為了一個拎不清輕重的老好人。

于是接下來的幾年,無論是單位評優,還是有加薪機會,似乎都與我無關。每次領導都會找各種理由進行搪塞,因為他知道我不會拒絕和反抗。

相信很多朋友也有過可我一樣的困擾: 自己每天努力工作,聽話懂事,但是好事卻總落不到自己的頭上。

反而是那些處事圓滑,空無能力只有心機算計的人,卻升職加薪,順利「晉級」,成為自己的領導。

為什麼自己又苦又累卻被忽視、欺負?

後來我才知道, 一切怪不得別人,全是自己的原因。

以下這3點,如果在你身上存在,一定要及時地改正,否則你只能混跡底層,永遠無法翻身。

1、沒有主見,任人擺佈

為什麼你得不到重用?

因為你不懂得思考,沒有自己的思想,只知道執行命令。

這樣的員工是好員工,但一定不是一個好的管理者,這便是你永遠只能混跡底層,不會被提拔的原因。

真正優秀的職場人擁有自主的思想,在工作上遇到問題會思考、複盤,尋找解決的方法,然後推動工作的順利推進。

而老實人卻如同「行屍走肉」,不關注工作內容,每天按部就班,幹多幹少一個樣,幹好幹壞一個樣,看似聽話,實則對企業來說,則是一種消耗。

職場中,領導更關注的是結果而不是過程。

只要你能為企業創造價值,就一定會獲得提拔,那種沒有目標、沒有成績的努力,最終只能感動自己。

2、最愛較真,殺人誅心

老實人有個最致命的缺點就是不懂得變通

工作中,有些時候是可以選擇走些捷徑的,但是老實人卻很容易較真,一板一眼地去執行,導致拖慢工作進度。

有一次和同事一起接待投資方的負責人,在吃飯時,為了活躍氣氛,對方代表講了一個笑話,雖然大家都覺得不好笑,但還是很捧場的說有意思。

可同事卻不以為然,不僅沒笑,還指出笑話中的邏輯漏洞,並指出在場的人笑點都太低,這麼低級的笑話大家都可以笑出來。

對方代表當下就黑了臉,領導見勢不妙馬上轉移話題,可最終仍未扭轉局勢,導致公司投資談崩,造成了很大的損失。

同事本來因為為人正派,工作努力,聽從安排有機會晉升,但卻因為這次的飯局導致領導對他深惡痛絕。

越是聽話的員工,越是一根筋,他們眼中容不得一粒沙子。

同樣的情況,別人一點就透,而他們卻永遠不會轉彎,只會理解領導的表面意思去執行。這樣的員工,一定不會被重用。

3、不會爭取,一味忍讓

我們小時候聽到大人說過最多的一句話,就是:「吃虧是福」。

可是吃虧真的是福嗎?

對于可以幫助我們長見識、提高經驗的吃虧確實是福氣。但是那種被當做冤大頭式的吃虧,就是「傻」。

職場中,不懂反抗,只會換來變本加厲的欺淩。

別人借著你上位,好事全占,壞事全甩給你,你卻還催眠自己忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,最終只會成為對方的墊腳石。

即使領導知道是對方的錯,看你自己的不去爭取、辯解,自然也不會再追究。

一個沒有野心,沒有勝負欲的人,自然不會晉升,更不會得到他人的尊重。

張泉靈曾經說過:「時代拋棄你時,連一聲招呼都不打。」

職場中也是一樣,一個任人欺淩的軟柿子,只會淪為一個碌碌無為的執行者。

沒有思想、沒有目標的軀殼,又如何獲得領導的重用呢?

 
智慧达人

本期的分享就到這裏啦,歡迎在評論區留言哦~如果喜歡小編的分享,就請動動小手點贊、分享或者收藏哦,感謝支持!喜歡我記得關註我哦,我們下期見!




用戶評論