同事在背後說你壞話,利用這3招,讓小人遠離你不敢再惹你

在職場上,有一些人平時工作不是很忙,平時空閒的時候經常愛聊八卦,說一些有的沒的,雖然可以調整情緒,緩解工作壓力,但是這些八卦的聊天內容多數會給別人造成影響。

小智的工作能力很強,平時和同事的交流比較少,除了工作很少交談,在公司不到一年的時間,就連續兩次升職加薪,這也讓很多人嫉妒。

有一次,無意之間聽到同事在背後討論自己,說他有背景、有後臺,講了很多八卦內容,他以為清者自清,也沒什麼解釋的必要,只要安心做好工作就好。

可是,沒想到這種流言蜚語傳的很快,竟然傳到了領導的耳朵裡,這讓領導十分不待見他,導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人,嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人,在背後八卦中傷他人呢?教你3招,讓小人遠離你,不敢再招惹你,讓你的職場發展越來越順利。

第一招:直面對方,正面出擊

職場中,有一些小人是典型的欺軟怕硬,看見你老實就會欺負你,如果你不反抗,就會變本加厲。

在面對這樣的小人時,最好的處理方式就是直接正面迎擊,不要畏畏縮縮,拿出你強勢的態度,讓對方知道你的原則和底線,讓對方不要一再挑釁你,但是也要注意,不要撕破臉,畢竟大家還要一起工作。

可以稍微婉轉的和對方說,「最近老是聽說一些無聊的緋聞,這些人真是沒有底線,總是喜歡在背後說別人壞話,真是太過分了。」

婉轉的表達,但是氣勢要強硬,讓對方知道你不是一個軟弱的人,這樣對方才不會繼續欺負你,到處散播謠言。

第二招:留存證據,反擊對方

職場中的小人有很多,他們不僅會無中生有散播謠言,還習慣性的推卸責任,沒有擔當。

之前一個朋友小熊就遇到了這樣的事情,小熊作為專案的負責人,為了儘快推進項目,將項目完成好,一直很努力,可是一個人的能力是有限的,領導就安排一個同事配合她工作。

小熊將一些需要準備的資料內容都安排給了同事,同事很爽快的答應了,但是為了防止同事記不住,就用微信發了一遍。

第二天去見客戶的時候,同事竟然少帶了2個文件,好在小熊準備充分,很多事情都是親力親為,這樣才將客戶拿下。

一回公司,惡人先告狀,同事說小熊沒有讓她帶那兩個檔,她才沒有帶的。小熊聽到這話非常生氣,就直接將自己給同事發的微信聊天記錄打開,結果對方啞口無言。

那個同事也因為對工作不負責任,故意不帶文件被領導直接開除了。 所以,在職場中,最重要的就是誠信和責任。

在與職場小人打交道的時候,一定要注意保存證據,這樣才能夠在關鍵的時候證明自己,避免被人欺負,可以反擊小人。

第三招:增加實力,成為強者

沒有人希望別人過得比自己好,在職場上也是一樣,當有人工資比你高、能力比你強,就會嫉妒你,在背後議論你。

要想不被別人議論,就要努力增強實力,讓自己成為一個強者,當你變強了,你就不會感受到別人對你的嫉妒, 也不會在乎別人對你的看法,一切都變得無所謂了。

比如,你升職成為公司的主管,身邊同樣層次的人變少了,那麼遇到職場小人的可能性也就變小了,因為大家都不會將時間浪費在這上面,更多的是將時間花費在工作上和個人提升上。

所以,如果你想擺脫小人,就努力讓自己變強大,就讓成為領域內的大咖,成為公司重要的人,讓小人心生畏懼,主動遠離你。

在職場中,防人之心不可無,要時刻防范著,同時,在該反擊的時間反擊,不要總是被人欺負,像個軟柿子一樣,要讓自己變強,讓小人心生畏懼,遠離你。




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