能力越強的下屬,越不容易晉升,這5個原因給你講明白

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

很多朋友都認為,只要自己努力工作,做出業績後就能夠取得晉升機會;可是大量的年輕人,在公司裡取得好的業績後,並不能成功升職加薪;可能有些人會說職場中人才濟濟,大家的能力都差不多導致的;其實,現實職場中那些個人能力越是出眾的人,越無法升職加薪,越是拼命的表現自己,結果只是在基層打拼。

既然這種情況是普遍現象,那說明這些人不能升職加薪肯定是有原因的;在職場中能力是一方面,是否能夠被領導賞識是一個結果;下面小編就來為大家分享,能力強的人無法晉升的五個原因,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、能力強的下屬自恃清高

很多有能力的人,他們是團隊中的佼佼者,團隊中的重要任務需要他們來解決,能力強的員工業績也是最好的一批人,結果這些擁有高學歷的人錯誤的認為自己很優秀,就會做出一副自視清高的表現;能力強被領導重視是正常的,但是自恃清高的行為,卻不會被領導賞識,平時自恃清高的人往往都會過于自信,在成長的道路上看不到自己的缺點,錯誤的認為自己的優秀,這群人是不會接受領導批評和建議的;為了團隊整體效益,領導肯定不會提拔這些自恃清高的下屬。

二、能力強的下屬喜歡挑戰領導

有點能力的員工,確實比其他人的基礎扎實一些,工作上的專業性也很強,但是專業性越強的人,腦子裡的創造想法是越強的,不過想法主要還是在理論層面;當領導按照自己的計畫給大家安排任務時,這些有想法的下屬,就會站出來提醒領導,可能只是在想著表現自己,卻不知道這種沒有意義的理論,是不懂潛規則的表現,會讓領導在眾人面前沒有面子,這種下屬的能力再強,結局是被眾人反感;所以說,工作能力再強的下屬,只要是挑戰了領導的權威,肯定在工作中會被領導各種刻意壓制。

三、能力強的下屬不在其位謀其政

當能力強的員工,經常被領導誇獎時,他們就會錯誤的認為自己的想法永遠是對的,而且也比其他人好很多;這些人的工作確實比較嚴格和負責人,但是他們卻看不到別人的長處,要是用自己的嚴格去要求別人,不僅會給別人留下喜歡較真的印象,而且同事之間也會各種分歧不斷。

一旦能力強的下屬對領導的事情指手畫腳,在升職加薪的道路上,肯定無法獲得領導的支持;作為年輕人,有責任心是好事,但是在公司裡也不能事事都關心,不在其位謀其政,是會被領導討厭的;所以說,領導根本就不喜歡提拔下屬。

四、能力強的下屬做事目中無人

職場中有這樣一群人,他們的能力比較出眾,經常在公司裡拿到業績的前幾名,當公司裡公開的表揚他們時,這群能力強的人就會恃才傲物,認為自己的能力是最強的,根本就不會將別人放在眼裡,要是習慣做事以自我為中心,不僅不會顧及到別人的感受,也會讓領導十分為難。

他們處理難題可能是一把好手,但是在處理事情或者思考問題時,就會缺少理智,沒有長遠眼光的表現,是不會被領導喜歡的;學歷高、能力出眾的下屬,即便工作再出色,要是在領導面前佔有主導地位,領導為了自己位置的穩定,肯定是不會提拔這些人的。

五、能力強的下屬不懂抬頭看路

能力強業績好,這確實不假;但是能力強的人,也只能是在業績上體現出來,他們習慣了埋頭苦幹,只能看到眼前的事情,結果能力越強的人,並沒有考慮自己長遠的發展,結果不懂的抬頭看路的下屬,始終沒有升職加薪的機會。

能力強固然重要,但是要想成為領導的接班人,還需要各方面的綜合能力,才能夠在升職後將團隊管理的井井有條;所以說,那些不懂的抬頭看路的下屬,能力再強也不會被提拔。

 
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