面試官:「如果沒被錄用,下一步有何打算?」網友回復,拍手叫絕

佩珊 2021/09/23 檢舉 我要評論
 
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我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

作為職場人,面試是一項必備技能。如何征服面試官,拿下心動的offer,不妨嘗試從以下的經驗中找到方法。

以下8個常見面試問題,以及相關回答技巧,希望對你有所幫助!

面試問題一:請你簡要地介紹一下你自己?

【回答建議】:這個問題看似是個開放的問題,但要回答好,不容易。你可以圍繞3個要點來回答。

(1)個人的性格特點與優勢。

(2)相關的工作履歷(重點談過往工作亮點與成功案例)。

(3)來這家公司面試的原因。

面試問題二:能不能詳細說一下你的成功案例?

【回答建議】:也許是你的自我介紹成功引起了面試官的興趣,所以,成功案例是面試官想要進一步考察你實操能力的切入口。

將成功案例的來龍去脈說清楚,以及你在這當中是什麼角色、發揮的作用是什麼、取得了哪些重要的成績、有什麼收穫與教訓。儘量客觀描述事實,不要誇大其詞,避免給人不可信任的感覺。

不推薦如下回答:

面試問題三:如果你的工作表現突出,受領導讚賞,卻被同事排擠怎麼辦?

【回答建議】:首先,表達自己能被領導肯定是件好事,會更加努力去提升自己。其次,表示一枝獨秀並不利于個人發展,需要跟團隊齊頭並進,今後會多多加強跟同事之間的溝通互動的。

要記住,能力再強的人,如果離開團隊的作用,其能力的發揮也會減半。大多數公司都是注重團隊效能的,相比個人能力十分突出的員工,他們更希望招到在團隊合力能力上突出的員工。

不推薦如下回答:

面試問題四:談談你的缺點有什麼?

每個人都會有缺點,不要說自己沒有缺點,更不要傻傻地說出影響應聘結果的缺點。

【回答建議】:建議說一些既可以是缺點,又可以是優點的理由,或者是跟工作無關緊要的缺點。比如,我的缺點是責任心太強,以至于有些朋友覺得,跟我一起外出遊玩不夠盡興。

不推薦如下回答:

面試問題五:你願意接受加班嗎?

直接說接受或是不接受,都是給自己挖坑,這麼棘手的問題要如何回答,才能既表示態度,又暗示立場呢?

【回答建議】:任何工作都免不了加班,但是,我會避免因為工作效率低下而導致的加班,爭取在工作時間內高效完成任務。

面試問題六:如果沒被錄用,你下一步有何打算?

如果面試官這麼問,說明他8成對你是感興趣的,問出這個問題很可能是在考驗你的逆商。

【回答建議】:我將從這次失敗中總結經驗,找出落選的原因,並累積經驗。但我不會氣餒,我相信是金子總會發光的。

不過,如果你足夠自信,也可以參考下圖網友的回答!

不得不說,這位有22年工作經驗的網友底氣十足!看來只要有能力,到哪都不怕。但如果你還是職場萌新,不建議你這麼回答哦!

面試問題七:你的薪資要求是多少?

應邀面試,就已經代表了你接受公司在招聘說明上的薪資范圍。所以,盲目過高的薪資要求可能會讓你丟失這份工作,當然,如果你不在乎,那可以冒險嘗試。

【回答建議】: 不要只給出一個數字,那樣會讓你更被動。你可以有兩個薪酬要求,一個是每月的基礎底薪,這個基本在招聘要求的范圍內就不會有太大的問題。

但是,另一個薪酬要求,也就是年度總收入,這是很多人會忽略的。這將影響到你的績效考核方式,以及年終獎金的組成,不要害怕跟面試官談這個。有的時候,往往你的野心越大,面試官反而會更喜歡。

面試問題八:你還有什麼問題要問我的?

不要回答沒有問題,那樣顯得你對這個崗位不感興趣,或者你確實是不感興趣,那就另當別論。

【回答建議】:可以從3個維度詢問。

1、面試崗位維度。詢問為何這個崗位招人的目的,是因為原有崗位員工離職的緣故,還是公司擴張增加了崗位的緣故。

2、從發展角度著手。公司在協助員工個人成長方面都有哪些舉措,新員工在未來2、3年內會有怎樣的發展。比如是否有系統的培訓,比如是否關注員工職業成長的規劃等。

3、避開談問題,多談挑戰。詢問如果自己被錄用了,最希望你為公司解決什麼問題,以及自己將會遇到哪些挑戰。

以上8個常見面試問題的回答技巧,你掌握了嗎?

 
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