職場中,工作能力強的人,往往有這5種表現,早晚脫穎而出、出人頭地

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

國外一份調查顯示,一個人的工作效率,20%與智力相關,80%與非智力因素相關,而在所有非智力因素中,工作習慣又佔有重要乃至決定習慣的位置。總的來說,在職場,真正厲害的人,也就是那些高效能人士,工作上往往有以下七種好習慣,早晚出人頭地,飛黃騰達。

從提升工作效率的角度來說,真正厲害的人,往往有以下這5個工作表現,早晚能脫穎而出、出人頭地。

1、理清自己的職務工作

在工作了一段時間後,有關職務分工的界定難免模糊,這時工作的重疊、重複性就高了。

于是,在所謂的灰色地帶,兩人自然會有踢皮球現象發生,造成所謂的資源重複浪費。怎麼辦?其實很簡單,只要在工作上重新理清,看職務歸屬是誰的,把權責弄清楚後,問題自然迎刃而解。

2、明確自己的工作目標

這裡的工作目標指的是常態性工作,對完成時間的要求尤其重要,譬如以交報告來說,什麼時間應該做到什麼進度、什麼時候又是交報告的時限,這可一點兒不能馬虎。

還有,我們在制定工作目標時一定要分短期、中期和長期目標,且時間要十分明確,這樣才可以在時限范圍內中完成想要做的每一件工作。

3、搞定自己的工作計畫

在職場,很多人在工作上雖然很努力,但效果卻並不好,一個主要原因就是因為沒有制定工作計畫,不知道工作進度要如何完成,不知道如何提升執行力,在很多時候,都是做一天和尚撞一天鐘,甚至大多數時候都屬于瞎忙。

4、提升自己的工作質量

在你完成一件工作時,如何才能提升質量,也就是不僅要完成工作的「量」,還要保證工作的「質」,這是很重要的,有量無質,工作就算不上有效率,而要想提升工作質量,一個關鍵就是全心全力的投入,並保持高度的專注,不要想著把什麼事情都搞好,要分清輕重緩急。

5、不要忘記追蹤考核

工作時一定要追蹤考核,也許你服務的企業並無這種機制,但千萬別忘了要對自己負責,隨時考核自己的工作績效。

其實一個在職場上出人頭地的人,一定做到了別人做不到的事情,凡事都是在于積累的,只有你用心組學習,早晚有一天,你也能從中間脫穎而出。

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