人在職場被排擠時,牢記「事有三不做,話有三不說」,才能越混越好

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

我們在單位裡工作的時候,經常出現一些被別人排擠的情況,一旦遇到這種極端的情況,一定要注意一些策略和方法。

其實無論做什麼事情都要把握好尺度,只有這樣你才能在職場競爭中處于不敗的地位。

人被排擠時請牢記,事有三不做,話有三不說。

一、事有三不做

1、硬碰硬的事不能做

如果出現了大家集體排擠你的這種情況,實際上大家是商量好的,如果這個時候你硬碰硬的硬往人家拳頭裡面跳,最終的結果一定是你必敗,大家還是要充分的認識做這種事情給你帶來的不良後果。

2、不光彩的事不能做

所謂不光彩的事,就是你做一些背後小動作的事,這些事情一旦暴露出來了之後,他們排擠你的理由更充分了,如果一堆人去打你的小報告,去到領導那裡告你的狀,你不就是自己給自己找麻煩,自己把自己的後路給斷掉了嗎?所以這個時候要清醒地認識到你不能犯任何錯誤。

3、相信人的事不能做

在這種集體排擠你的情況下,不管你相信的這個人,你的理由有多充分,都不可避免的聯想到一件事,這個人是不是派來專門找你的證據的,你必須懷疑一切,先確保自己身上不出問題才能夠找到破解的辦法,千萬不能自亂陣腳。

二、話有三不說

1、帶有觀點的話不說

我們知道要想在單位裡立足,你必須保證自己立場的客觀性,你說的任何帶有觀點的或者是帶有排他性的一些話,最後都會成為別人攻擊你的理由和對象,所以說話的時候儘量的以客觀的方式表達,不要說一些針對性的或者是觀點比較明確的,這是對自己的一個保護。

2、領導讓傳的話不說 

這種情況下,不管是同事還是領導,讓你傳什麼話,都要考慮後果,能不說的儘量不說。

你明知道大家在聯合起來排擠你,這種情況下,領導即便是讓你傳一些話,你也要學會推辭,記住在這種情況下,你傳遞的領導的任何資訊都會讓大家產生質疑,當這種質疑越來越多的傳遞到領導那裡之後,可能領導對你也失去了信心。

3、放棄的話不說

如果到處說你已經放棄了,領導就真的會放棄你,因為領導認為你已經沒有了鬥志。

輸和贏,其實大部分情況下就在一念之間,不管遇到任何客觀的環境和條件,都不能主動的放棄,很多事情,就是這樣子的,你主動的放棄了可能你就永遠失去了機會,只要你堅持你就有贏的希望,而且你堅持的時間越長堅持的越久,你贏的機率就越大,所以在這一念之間,大家不要犯低級的錯誤。

職場關係永遠比我們想象中要複雜,只有明白什麼事情該說,什麼事情不該說,你才能在職場越走越順。

智慧达人

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