想和領導搞好關係,必須記住三個原則,學會了,晉升才快

和領導處關係,我們還是要給自己制定一些規則,尤其是下面的三個基本的原則,大家還是要把它記在腦子裡面,要學會靈活的運用,尤其是結合你領導的特點而不是死板的運用方法,必須在恰當的場合裡,恰當的時機去運用,重點在於這些原則背後的邏輯,你是不是能把它搞清楚,如果搞不清楚的話可能你就會用錯,如果搞清楚了,你能夠靈活的運用了,一定能夠讓你和領導之間建立非常融洽和親密的上下級關係。

【1】永不背叛原則——不管領導水準高低,永遠都不要讓別人感覺你是一個無情之人。

我們可以回顧一下那些讓別人看不起的人,是不是都有一個共同的特點,就是在過去的職業經歷當中背叛了自己的領導,背叛了自己的同事,落下了一個不好的名聲,所以這樣的名聲一旦成為自己一個5點之後就很難再去把它洗乾淨,所以不要讓自己身上有污點,就永遠不要做背叛的事,即便是別人辜負了你,你也要堅守自己的承諾,這叫做仁至義盡。

【2】永不表態原則——在領導面前,領導的態度就是自己的態度,不要輕易表態。

很多人就喜歡表現出自己聰明的一面,當別人有一些什麼問題的時候,或者是在討論一個事情的時候,總是走上前去開始插嘴,喜歡表達自己真實的態度,你一定要記清楚了,表達的態度越多越說明你沒有態度,別人越覺得你這個人更不靠譜,其實你所表達的態度只是代表你個人的看法,而你個人的看法使用在別人的身上絕大部分都是錯的。

關鍵是養成了這樣的毛病之後,別人就覺得你是一個多事的人,沒有幾個人願意和這種人深入交往和打交道的,其實自己就是給自己挖了一個坑,自己往裡面跳,而且跳進去之後自己覺得還很美。有這種行為的人趕快醒醒吧,別讓自己越陷越深了。

【3】永不吃醋原則——領導不管獲得什麼利益,永遠都不要在利益上有不平衡想法。

所謂的吃醋,其實就是認為領導處理事不太公平,認為利益的分配對自己不利,其實這種心態領導的認知和你的認知是不一樣的,領導覺得你有這樣的心態,說明你對領導是不滿意的,對公司是不滿意的,這個事情已經顯得沒有那麼重要了。

一旦這種事給你上綱上線,實際上就是說明你的人品和格局出了大問題,當領導對你有這樣的認知,你想解釋都無法去彌補領導對你的負面看法。所以沒有實力的時候不要去爭取所謂的公平,因為公平是針對有實力的人來說的,還是做慢慢的積累,當你爆發出來的那一天,也就是你揚眉吐氣的那一天,到那個時候也不晚。




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