和領導相處的5大忌諱,有了1個,都會讓領導討厭

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

要想在職場上混得如魚得水,就必須要學會和領導搞好關係。但是,在和領導搞好關係的同時,也一定要注意一些絕對不能觸犯的禁忌。

不管我們和領導的關係有多好,和領導相處的以下這5大忌諱都不要去觸碰,一旦觸碰,輕則被領導疏遠,重則會被領導辭退。

1、讓領導難堪

在職場上,不管在任何時候,我們都要學會給領導留面子,不要讓領導難堪,不要以為自己有本事就可以不給領導面子,或者在公司有了一定地位就不把領導放在眼裡了。

領導通常會表現出寬宏大量的樣子,也許並不會當面指責或反駁你,但實際上他們並沒有你想象中的大度,如果你在職場上故意讓領導難堪,他就會覺得你不是一個值得提拔的好員工,那麼你在職場上也會很難生存下去。

2、說領導的壞話

職場上,每個人都有一張嘴,平時在辦公室也會有很多八卦,在這個時候,如果有員工經常只知道說領導或者他人的壞話,那麼,在人多嘴雜的公司環境裡,你說的話很有可能就總會傳到領導耳朵裡,而且還有可能被添油加醋。

即使領導大方,不與你計較,但是,這還是會讓他對你產生不好的印象,難以讓領導信任你,重用你。因此,我們永遠不應該成為一個搬弄是非的人。

3、對領導過度承諾

為了能夠在領導面前表現好自己,很多人會對領導許下了一些過度的承諾。但是,如果這些承諾沒有兌現,那麼領導對于你的信任就會直線下降,從而破壞你在領導心目中的形象。

所以,沒有把握的事情,儘量少在領導面前許下承諾,給自己留點餘地,讓領導對你另眼相看。

比如,如果你不是一個經常在領導面前輕易承諾的人,偶爾許下一兩次承諾,在你非常有把握的情況下去實現它,那麼領導對你的好印象就會加深,否則,如果你許下的承諾大多都不能實現,那麼領導自然也就不會對你有好的印象了。

4、缺乏上進心

當領導覺得你不錯,想要提拔你的時候,他們會悄悄考察你。在領導看來,一個員工的上進心是非常重要的,缺乏上進心,以及不夠有野心的員工是很難會被領導重用或者提拔的。

當你的格局和野心足夠大的時候,你的能力自然就會得到領導的賞識,升職加薪也只是時間的問題。

5、不忠誠

忠誠是員工的基本素質要求。

一個不忠于領導的下屬,比如,在其他領導面前說你直屬領導的壞話,或者整天嚷嚷著要換工作或者崗位。這種員工,領導是不可能給他更多發展空間的。

因此,如果你想換工作或轉崗,首先要做到沉穩,不要在團隊裡吵吵嚷嚷,最好直接和領導進行交談。一旦提出了辭呈或轉崗要求,也應儘快採取行動。

職場中,與人相處是一門藝術,很多人工作了大半輩子,卻始終沒有明白這個道理。我們不僅要和同事搞好關係,也是和領導搞好關係。有些人工作能力平平,但他們與領導的關係把握得非常到位,這樣的人往往是很容易升職加薪的。

職場上,只有避開與領導相處的陷阱,你才能越混越好。

 
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