在職場:多少人敗在太老實?掐准這3點,不受人欺負,還越混越好

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

我的同事小劉一下班就沖過來,找我哭訴,一問才知道,原來小劉被公司辭退了。

因為心腸軟、脾氣好,作為公司新人勤勞肯幹。公司同事都熱衷于找他幫忙。

李姐快遞來了,讓他取個快遞;張姐的電腦有問題,讓他幫忙修一下,劉哥資料找不到了,讓他幫忙複印一份。

結果一次,他生病了,他的同事非但沒有關心問候他,反而還埋怨他快遞沒取回來,資料沒有幫忙複印……

正是因為他從不拒絕別人,導致自己做事頻繁被打斷,效率低下,最後事情總是沒有做好,領導總是批評他,最後試用期也沒有過。

職場中有種人,叫做老實人,他們不爭名不奪利,每天都笑呵呵的,不論是誰找他們幫忙他們都來者不拒。

小劉就是老實人的典型,不懂得拒絕別人的要求,不懂得去為自己爭取權益,寧願委屈自己也不想得罪別人。

不會拒絕的後果,只會讓自己後患無窮。

一、老實人的3大特徵,你中了幾條?

職場中,老實人是最吃力不討好的那一類型,人最老實卻經常被欺負。我總結歸納了3條老實人的典型特徵,快來看看說的是你嗎?

1、心腸太軟,無法拒絕

老實人最大的問題就是心腸軟,不懂拒絕,只要解決了這個問題,很多問題都會迎刃而解。

曾經的臺灣熱門電視劇《命中我愛你》中陳喬恩飾演的陳欣怡是個「便利貼女孩」。

便利貼女孩顧名思義就像便利貼一樣,有人需要她的時候,撕下來就能用,不需要的時候很容易扯掉,隨手丟進垃圾桶。反正她完成該做的任務,就自動識相地消失。

小肖最近也被貼上了這樣的標籤,在公司每天加班到十點 ,我問她:「你剛來公司不到兩個月,怎麼會有這麼多工作呢?」

小肖鬱悶的說:「每天辦公室的前輩都會使喚自做些瑣事,前輩有事工作沒做完也會交給我,我自己也有工作,我怕大家覺得我不好相處,所以不知道怎麼拒絕,只好加班做。」

小肖不懂得拒絕別人,寧願委屈自己也不想得罪別人,大家只會覺得你好欺負,對你的要求會越來過分,把你當成好用的便利簽。

什麼事情都設身處地的為他人著想,最後只會被道德綁架。

2、太過謙卑,一味退讓

我們從小接受的教育就是「以和為貴」,什麼事情忍一忍,但是別人習慣你的退讓,覺得吃准了你,更加不把你放在眼裡。

小斌是公司裡公認的老實人,從來沒有發過脾氣,甚至有時候領導對他頤指氣使他都能坦然接受。

小斌以為自己性格好,聽領導的話,能夠得到領導賞識,結果萬萬沒想到,上次的升職競爭中他失敗了,讓他痛苦萬分。

公司的升職機會,符合條件的只有小斌和同事小強。小強的性格很強勢,跟小斌的性格完全相反,做事的時候跟同事寸步不讓,說一不二,做事雷厲風行。

職場是名利場,更是戰場!講究敵進我退,敵退我進。

別人對你發火並不是因為你做錯了什麼,而是在試探你的底線在哪裡,你一味退讓,一味隱忍,只能讓自己變成任人欺淩的「撒氣桶」!

俗話說「 忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」,但是更多的時候,我們面臨的卻是「 忍一時抱憾終身,退一步得寸進尺,最終卻是萬劫不復!

3、 不懂反擊,缺乏氣場

《聖經》裡說,當有人打你右臉的時候,你要把左臉也伸過來讓他打。但是在職場上,如果你真的這樣做,拿別人不僅會打你的左臉,甚至還會在沖你臉澆水。

老實人在工作生活中遇到矛盾,往往是息事寧人,不懂得去為自己爭取權益。

時間長了以後,別人就會自動忽略老實人的權利。

職場上,真正的高手,不隨便惹人,但人若犯我,我必還擊!

二、老實人生存法則,只用3招,招招致勝

俗話說「可憐之人必有可恨之處」,看似處于弱者的老實人,歸根到底是自己不夠強大。今天就教大家3條,職場生存法則,用對這3招,讓你霸氣全開。

1、學會拒絕,守住底線

老實人有一個特質是,無底線的妥協忍讓,不會拒絕,這和社會心理學中「登門檻效應」一致。

上個世紀70年代,美國心理學家曾進行過這樣的實驗,派出工作人員訪問一組家庭(10戶左右),並提出將一個小招牌掛在他們家窗戶上,結果這一組的家庭都同意了。

一段時間過後,工作人員再次上訪,這次又提出將一個更大更醜的招牌掛在窗戶上,結果是只有50%的家庭同意了。

隨後工作人員又訪問了另一組家庭,這一次,直接提出將更大更醜的招牌掛在窗戶上,結果只有20%的家庭同意了。

心理學登門檻效應告訴了我們,一旦接受了對方的小要求,我們將很難拒絕對方的更大的要求。

殊不知,他們越不拒絕,變本加厲,更不把老實人放在眼裡,最後的結果只會給自己徒增煩惱,後患無窮。

你的善良,應自帶鋒芒。拒絕別人,我們要瞭解這三個說不的原則:

第一個:自己做不到的事情,要說不,你要學會管理別人內心期待,自己做不到的事情,敢于說不,是對自己負責,也是對別人負責。

第二個:超出老實人精力范圍的事情,要說「不」。對于每個老實人來說,我們需要瞭解一個重要原則,首先學會對自己負責,而不是對別人負責。

2、自身利益被侵犯的時候,會表達自己的不滿

蔡康永說:真正的情商高不是不發脾氣,而是合理的發脾氣,會發脾氣,讓自己的情緒順暢的表達,讓你和世界都開心。

而不是委屈自己來順應世界,你不是聖人,更不是衛生巾做不到讓所有人都愛你。

職場上,要丟掉婦人之仁,該翻臉時就翻臉。

職場生存更是講究狼性法則的,如果你凡是太過軟弱,甚至有「婦人之仁」,那麼你就有了致命的弱點,如果遇到利益的競爭,那麼你肯定是那個失敗者。

老實人之所以要反擊,其實並不是為了報復。而是為了在涉及到自己的利益和底線的時候,警告別人,這才是真正的目的。

記住你的棱角就是你在職場生存的鎧甲和武器,千萬不要說什麼磨平棱角,那等于讓你在職場赤膊上陣。

3、塑造自己的職場標籤,用氣場說話!

(1)主動出擊,給自己貼標籤。

找到自己在工作和生活中都比較擅長的內容,兩者重合的部分就是你的定位。

將自己的定位與性格特點結合,然後給自己貼標籤,要注意標籤的合理性,不符合自己的標籤,要果斷的捨棄。

給自己貼標籤,需要用自己的行動來證明,這個過程並不是一蹴而就的,需要通過一件件的工作鍛煉自己,逐漸讓自己與標籤相符。

首先認清自己,明確的職場定位,主動表明自己的立場和態度,讓別人知道你不好欺負,樹立你精明能幹的職場標籤。

(2)修煉內在,做一個氣場全開的職場人

修煉內在是形成強大氣場的根本,從內增強氣場的關鍵有兩點:過硬的真才實學與正確的自我認知。

通過外在的行為可以快速增強氣場,從身形、語言、著裝三個方面的改變讓我們的氣場得到提升。

有時候未必需要用語言表達你的態度,你的表情、眼神就是你表達不滿的武器。

別人讓你很不滿,你只需要板這臉,看著對方就行了。這樣別人自然就會知道,就知道你已經很不高興了。另一方面也是告訴他們,剛才他們做的事情,已經觸及了你的底線。

這樣表達不滿,既不會撕破臉皮,而且還讓雙方都有一定了緩衝空間。

職場上我們都能夠應該成為一個氣場強大的人,氣場強大的人,不容易被人欺負,更容易獲得同事的尊重。

三、寫在最後

職場是名利場,更是戰場!你強他就弱,你弱他就強。

不懂得拒絕別人的要求,一味的忍讓,遇到委屈也不懂反擊。只會讓別人覺得你好欺負,更加得寸進尺,肆無忌憚。把你當成好用的便利簽和職場炮灰!

欺軟怕硬是人的天賦,得寸進尺是人的本能

職場中的老實人們請看清一個事實,會哭的孩子有奶吃,所以強勢起來,該拒絕就拒絕,該反擊就反擊, 「以其人之道,還其人之身」才是正確的職場生存之道

 
智慧达人

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