在我們工作中，不難發現有一些同事， 他們處事圓滑，說話好聽，想方設法地靠近領導，努力成為領導身邊的「紅人」。正所謂「近水樓臺先得月」，他們想著得到領導的青睞，更容易得到升職加薪的機會。
最近，聽朋友說，她公司裡一個喜歡「拍馬匹」的同事，居然沒有得到晉升的機會，因此成為了同事們的笑柄。
朋友說，這個同事的做法挺「圓滑」的：
她知道領導的喜好，發現辦公室沒香薰油了，就馬上給領導買回來補倉；
她看到領導有咳嗽聲，趕緊沖泡一杯自製的蜜柚茶遞上；
領導的孩子要放學沒人接送，她自動請纓開車幫忙接回家；
有次，領導的孩子生病了，但次日要出差，她也主動提出替領導出差。
在同事眼中，這個女同事的做法過于出眾，讓人有些側目。在我們職場上，相信也有不少人對這種行為很不屑。
例如，我有一個同學，他在單位工作5年，能力強，但是不善言辭，他老是埋怨自己不懂「拍馬屁」而失去不少機會。
單位裡有晉升的機會，同學跟另一個同事都有份提名。但是，我的同學卻很苦惱， 他說對手是一個八面玲瓏的人，表面上跟他關係很好，但是，對手背後跟領導的關係更好。
當領導來視察時，對手都會主動地遞上一杯水，還跟領導拉家常，如果領導誤解了他的意思，他還主動承認是自己的錯。明白事理的人一眼就能看穿他的套路，但是領導就喜歡跟他聊天，把我的同學擱在一旁。
久而久之， 我的同學感到心灰意冷，自己根本說不出阿諛奉承的好話，也無法放下面子去迎合領導，只管實打實幹地做事，不會圓滑做人。
因此，他還垂頭喪氣地說：「估計我要在這個崗位上幹一輩子了，升職加薪輪不到我。」
事實上，真的如此嗎？
上周，我和朋友聚會時，她笑咪咪地說：「你知道嗎，我們部門跟領導關係最親近的女同事，最後沒被提拔呢。」
同時，我那個不懂拍馬屁的同學也表示，公司出了規定，這次晉升是以業績、服務態度、評價等綜合評分為准，同時要進行公示，不能造假。此時，同學才安心去沖業績，不怕對手的「套路」而失去晉升的機會。
不難發現，在職場上，想要升職加薪，有人會通過走捷徑來實現，有人卻實打實幹地做出好成績。對比兩種員工的做法，閱人無數的領導也會心裡有數。 相反，跟領導走得太近，反而會出現物極必反的效果。原因有三個：
原因一：為了避嫌，領導不會提拔親近的人
職場是一個名利場，每個人的關係鏈都以利益為前提，這是心照不宣的道理，但聰明的領導不會做得明目張膽。如果領導提拔與自己關係最親近的人，就容易被人抓住把柄。
換個角度看，當員工跟領導走得很近，對領導的底細知根知底，對于領導而言，是毫無安全感可言的。尤其一些人脈資源等關鍵資訊一旦被對方掌握，領導會感到很不安。
有時候，當領導遭受到別的領導排擠時，或者身邊的「紅人」遭遇別人的詆毀時，為了明哲保身，領導會選擇殺雞儆猴，把身邊的「紅人」推出來頂罪。
所以，拎得清的領導不會給自己留下話柄，儘量少提拔身邊最親近的員工。
原因二：與領導走得太近，容易樹敵
在我們身邊，跟領導關係好的員工，未必就是最受歡迎的人。平級之間喜歡暗中比較，當你跟領導走得太近，其他同事會認為你是對立面，所以會跟你保持一段距離。當同事在談論秘密時，會選擇對你避而不談，生怕你傳到領導耳中等等。
在職場上，跟同事打好關係，比跟領導打好關係更重要。我們每天面對同事的時間比領導多，而且每項工作都需要同事的幫忙。如果只注重跟領導打好關係，而忽視同事關係，那麼，你的工作會很難開展。
原因三：容易被領導利用
中國有句古話：「伴君如伴虎」，說的就是君主喜怒無常，讓人無法觸摸，一旦激怒對方，就容易招來麻煩。同理，在職場上，我們跟領導相處也如是。
在工作中，領導也需要拉攏一些「自己人」來鞏固自己的勢力。往往與領導關係密切的人，很容易成為利用的物件。
如果領導需要你，就會對你百般的好，如果領導不滿意你，就會故意刁難和遠離你，彼此關係因利益的變動而變化。必要時，身邊關係最好的員工，將會成為領導的「替罪羔羊」。
跟領導走得太近，本身就是一把雙刃劍。它能給你帶來一點點好處，但是背後隱藏著更深的危害。如果想憑藉跟領導關係好而走捷徑的話，是一件很冒險的事情。
一個人在職場要想走得遠，靠的是實力，如果你的實力足夠強，能給公司創造價值，那麼公司需要你，領導無法離開你，你就能站得更穩。
你身邊也有靠拉攏關係而混得好的人嗎？歡迎發表你的意見，評論區見。