和領導關係好的人,最後怎麼了?同事透露:沒想到升職加薪沒他份

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在我們工作中,不難發現有一些同事, 他們處事圓滑,說話好聽,想方設法地靠近領導,努力成為領導身邊的「紅人」。正所謂「近水樓臺先得月」,他們想著得到領導的青睞,更容易得到升職加薪的機會。

最近,聽朋友說,她公司裡一個喜歡「拍馬匹」的同事,居然沒有得到晉升的機會,因此成為了同事們的笑柄。

朋友說,這個同事的做法挺「圓滑」的:

她知道領導的喜好,發現辦公室沒香薰油了,就馬上給領導買回來補倉;

她看到領導有咳嗽聲,趕緊沖泡一杯自製的蜜柚茶遞上;

領導的孩子要放學沒人接送,她自動請纓開車幫忙接回家;

有次,領導的孩子生病了,但次日要出差,她也主動提出替領導出差。

在同事眼中,這個女同事的做法過于出眾,讓人有些側目。在我們職場上,相信也有不少人對這種行為很不屑。

例如,我有一個同學,他在單位工作5年,能力強,但是不善言辭,他老是埋怨自己不懂「拍馬屁」而失去不少機會。

單位裡有晉升的機會,同學跟另一個同事都有份提名。但是,我的同學卻很苦惱, 他說對手是一個八面玲瓏的人,表面上跟他關係很好,但是,對手背後跟領導的關係更好。

當領導來視察時,對手都會主動地遞上一杯水,還跟領導拉家常,如果領導誤解了他的意思,他還主動承認是自己的錯。明白事理的人一眼就能看穿他的套路,但是領導就喜歡跟他聊天,把我的同學擱在一旁。

久而久之, 我的同學感到心灰意冷,自己根本說不出阿諛奉承的好話,也無法放下面子去迎合領導,只管實打實幹地做事,不會圓滑做人。

因此,他還垂頭喪氣地說:「估計我要在這個崗位上幹一輩子了,升職加薪輪不到我。」

事實上,真的如此嗎?

上周,我和朋友聚會時,她笑咪咪地說:「你知道嗎,我們部門跟領導關係最親近的女同事,最後沒被提拔呢。」

同時,我那個不懂拍馬屁的同學也表示,公司出了規定,這次晉升是以業績、服務態度、評價等綜合評分為准,同時要進行公示,不能造假。此時,同學才安心去沖業績,不怕對手的「套路」而失去晉升的機會。

不難發現,在職場上,想要升職加薪,有人會通過走捷徑來實現,有人卻實打實幹地做出好成績。對比兩種員工的做法,閱人無數的領導也會心裡有數。 相反,跟領導走得太近,反而會出現物極必反的效果。原因有三個:

原因一:為了避嫌,領導不會提拔親近的人

職場是一個名利場,每個人的關係鏈都以利益為前提,這是心照不宣的道理,但聰明的領導不會做得明目張膽。如果領導提拔與自己關係最親近的人,就容易被人抓住把柄。

換個角度看,當員工跟領導走得很近,對領導的底細知根知底,對于領導而言,是毫無安全感可言的。尤其一些人脈資源等關鍵資訊一旦被對方掌握,領導會感到很不安。

有時候,當領導遭受到別的領導排擠時,或者身邊的「紅人」遭遇別人的詆毀時,為了明哲保身,領導會選擇殺雞儆猴,把身邊的「紅人」推出來頂罪。

所以,拎得清的領導不會給自己留下話柄,儘量少提拔身邊最親近的員工。

原因二:與領導走得太近,容易樹敵

在我們身邊,跟領導關係好的員工,未必就是最受歡迎的人。平級之間喜歡暗中比較,當你跟領導走得太近,其他同事會認為你是對立面,所以會跟你保持一段距離。當同事在談論秘密時,會選擇對你避而不談,生怕你傳到領導耳中等等。

在職場上,跟同事打好關係,比跟領導打好關係更重要。我們每天面對同事的時間比領導多,而且每項工作都需要同事的幫忙。如果只注重跟領導打好關係,而忽視同事關係,那麼,你的工作會很難開展。

原因三:容易被領導利用

中國有句古話:「伴君如伴虎」,說的就是君主喜怒無常,讓人無法觸摸,一旦激怒對方,就容易招來麻煩。同理,在職場上,我們跟領導相處也如是。

在工作中,領導也需要拉攏一些「自己人」來鞏固自己的勢力。往往與領導關係密切的人,很容易成為利用的物件。

如果領導需要你,就會對你百般的好,如果領導不滿意你,就會故意刁難和遠離你,彼此關係因利益的變動而變化。必要時,身邊關係最好的員工,將會成為領導的「替罪羔羊」。

跟領導走得太近,本身就是一把雙刃劍。它能給你帶來一點點好處,但是背後隱藏著更深的危害。如果想憑藉跟領導關係好而走捷徑的話,是一件很冒險的事情。

一個人在職場要想走得遠,靠的是實力,如果你的實力足夠強,能給公司創造價值,那麼公司需要你,領導無法離開你,你就能站得更穩。

你身邊也有靠拉攏關係而混得好的人嗎?歡迎發表你的意見,評論區見。

 
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