領導:「你有沒有男朋友?」情商高的女員工這麼說,上司沒想法

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

當領導問你「你有沒有男朋友時」,作為女下屬,你有何反應?

如果場景切換,相信你的想法會有所改變。比如,面試時,面試官問你「你有沒有男朋友」時,你會作何感想? 我相信你會想: 「如果回答有的話,應聘就有問題了;如果回答沒有,被招聘的機率還會很大!」

不得不說,女職員有沒有男朋友的問題,確實是很多企業招聘時,比較關注的問題。

我剛到上海工作後,聽辦公室的同事說過一個領導問女下屬有沒有男朋友的故事。

我相信,如果是面試過程中,面試官問女求職者有沒有男朋友的問題時,大家都不會有過多聯想,而且都會和工作掛鉤,認為是一個正常應聘的問題。

如果女員工入職後,領導問你有沒有男朋友,而且一聽你沒有男朋友,立馬錶現出很欣慰、很開心的樣子,作為女下屬,你就要引起注意了。

聽完同事說完,我有點詫異和驚訝,說難道這句後背後,還隱藏著什麼資訊?

同事給我說,那是前幾年的事了,隔壁是一家印刷製品公司,應聘來的女職員都是美術系、中文系的畢業大學生。

氣質都很好,而且個個都冰雪聰明,別說是領導了,就是周邊好幾個寫字樓的男職員都想到這層寫字樓來工作。

這家印刷製品公司的領導,48歲,是離異男士,孩子出國留學了,一個人生活。或許是工作太枯燥,或許是生活太孤獨,于是他就想到了下面的這些女大學生。

平時工作中,這位領導就喜歡和某幾個女下屬開玩笑,其中有兩個女下屬,明知道領導的意思,還是為了升職加薪,刻意和領導走得很近。

令人驚訝的是,這兩個女下屬,甚至是在上班期間,就光明正大地走進領導的辦公室,嬉笑打鬧,毫不在意周邊同事異樣的眼光。

時間久了,這兩名下屬竟然還爭風吃醋,為了這個領導,鬧得不可開交,甚至在辦公室大打出手,影響很不好。領導為了穩住局面,生怕總公司下人來調查,于是將這兩名女下屬分別調往不同的部門,分開了一段時間。

後來,這個領導見沒有啥動靜,于是膽子就大了起來,又和這兩名女下屬走在了一起,由于兩個人分開了,就這樣維持著關係。

我聽完後,覺得這個領導的手段就是高明,不僅解決了兩個女下屬爭風吃醋的問題,而且還不影響自己在職場的發展。

估計是領導已經沒有了新鮮感,看到公司新來的女職員,個個都是大學生,就新生意圖,企圖找沒有男朋友的女下屬。

由于領導的品行公司同事都清楚,所以新來的3個女大學生剛到公司報到後,周邊女同事就紛紛提醒他們,如果領導單獨叫你們過去,問你們有沒有男朋友時,你們一定要回答自己有,否則, 就會給你們工作中帶來很多問題。

其中一個女大學生還不明白什麼問題,旁邊的一個女同事說,就是男女關係問題,很複雜的。總之,你們就說有男朋友就對了。

然而,當這個領導聽到這些女大學生都有男朋友後,卻還是不死心,竟當面給女大學生說,現在社會就是要現實一點,先不要談情說愛,得有自己的事業,要做一名財務獨立自由的女性。

領導告訴女大學生,如果沒有男朋友的話,他可以將其作為公司長期培養物件來考慮,今後的銷售部門可以由他來負責。

女大學生聽後,只是委婉地感謝領導對她的認可,表示自己一定會努力,提高自己在職場的價值。

後來,領導還不死心,三番五次找女大學生談心談話。有出差的機會,也找女大學生。但是,每次女大學生都以各種理由推脫了。

領導沒辦法,于是將目標又轉移到了另一個女大學生身上。這名女大學生雖然有男友,但是禁不住領導在職場中的名利感動,于是就和領導走在了一起。

同事們知道後,都感到唏噓不已,這就是現實。

 
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