面試官:妻子和母親掉水裡,你先救誰?高情商回答:當場錄用

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

職場面試的時候,總會碰到很多怪異的面試問題,就像什麼某面試官:用三刀來切一個西瓜,你頂多能切多少塊?某面試官:如何變換才能讓1+1=1?像這樣類似的題目說到底,都是為了考核應聘者的臨場反應能力。

現在應聘一份工作,面試是第一關。面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗,也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。

雖說我們也會提前做好預習和準備,可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西,因為這些東西不怎麼重要,現在臨場反應真的很重要。

李勇上周通過論文答辯後,為了更早地融入社會,便在各大平臺投遞了簡歷。因為履歷優秀,很快便收到了一些公司的面試邀請。

面試到最後一家公司時,李勇遇到了一件讓他影響深刻的事情。

剛開始的時候,面試官的問題都比較平常,如「未來3年的職業規劃是什麼」、「為什麼選擇我們公司」以及「是否可以接受加班」等,關于工作意向和專業相關的問題。

但讓人沒有想到的是,在面試接近尾聲時,面試官突然問了一句:「如果你的母親和老婆同時掉進水裡,你會先救誰?」

李勇聽後先是一愣,因為在他看來,這個問題和自己的專業與應聘崗位毫不相關,無論選誰,都不是最佳答案。于是他便和麵試官說,是否可以給我幾秒鐘的時間,面試官笑著允許了。

思考片刻之後,李勇很快地調整好狀態,回答道:「我媳婦會游泳,她一定會先把我媽救上來,我也會根據二人距離得遠近做出判斷,進行協助。」

回答完後,面試官笑著點了點頭,通知李勇被錄用,第二天就可以上班。

作為施救方,這個問題怎麼回答都不會盡如人意。先救妻子,對不起母親的養育之恩,先救母親,對不起後半輩子的相守之人,所以怎麼作答都會錯。

但如果將選擇權交到妻子和母親手上,自己最大力度地進行配合和扶持,定會產生三方利益最大化的結果。所以李勇才會被錄用,因為他掌握了人性,也看清了題目的本質。

沒有任何一家企業會花費大量的人力、物力、財力做些費力不討好的事情。面試需要成本,而企業最在乎的就是成本。

面試過程中遇到奇葩問題,我們要如何應對呢?

1、調整心態,找到突破

面試的價值不僅僅在于拿下心儀的offer,還能幫助我們瞭解市場趨勢,保持對市場的敏感度,跳出慣性思維,不再低頭幹活,還要抬頭看路。

掌握薪資水準,不做廉價的苦力,找到適合自己的位置。 提升面試技巧:在實踐中成長,發現自己的不足,不斷進行優化。

理解崗位職責,更深刻的認知自己的崗位職場,提高崗位適配度。

所以,不要把面試結果看得特別的重要,過程才是最重要的。當你可以意識到這些,你的緊張感會消退很多,這個時候你就有足夠的時間思考,找到突破。

2、聯繫崗位,發散思考

沒有人會閑到問你一個奇葩的問題,每道題目的背後一定會有企業所考察的內容,比如邏輯思維、判斷力,語言組織力及溝通能力等。

針對不同的崗位,所需要的核心能力是不一樣的。如果你沒有思路,就可以從崗位職責出發,進行思考,自然會抽絲剝繭,找到問題的核心與關鍵。

另外,在思考問題時,儘量讓自己處于一種「心流」狀態,啟動頭腦風暴模式,把想到的答案都過一遍,通過對問題目的的判斷,找到最優解。

3、梳理邏輯,表達流暢

回答時,一定要邏輯清晰,表達流暢。梳理出最核心的關鍵點進行提煉,做到有的放矢。

表達時可採用「總分總」或者序列1-2-3的模式,將答案論述完整,最後再進行總結點題,昇華主題。

這樣的一波操作下來,必定會贏得面試官的好感,提升offer通過率。

只有搞清楚面試的真正目標和邏輯,才能找到相關資訊和策略,快速通過面試!

其實每個公司都希望能夠找到思維敏捷的人,這樣做事情才會更有效率,所以說光有學歷遠遠是不夠的,還要有相應的臨場應變能力才行。

智慧达人

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