同事間可以交心,但不要交底:保持同事距離的5個方法,不懂很吃虧

職場上害人之心不可有,但防人之心不可無。

前幾天,福州的小王因被同事邊緣化而不得不離職,讓他被邊緣的原因,是與他一起入職且關係還不錯的同事小李造成的。

去年年底,小王家裡出了點事,急需用錢。於是他厚著臉皮向同事小李借錢,兩人說好春節前發了年終獎就還。

1月底公司發完年終獎,小王把錢還給了小李,但第二天小李就跟其他同事說小王因為離婚到處借錢,今後大家要防著點他。

小王明顯感覺到其他同事對他的態度發生了大轉變,尤其是女同事。上級領導也找他談話,讓他一定要處理好家庭問題,然後安心工作。

其實小王是跟小李說過他家鬧離婚,但跟借錢無關。可小李已經把他的秘密都說了出去,讓他感到很沒面子,也不想繼續留在公司。

過完年小王就離職了。直到最近他才知道,小李當初跟同事說他的秘密,是因為嫉妒小王的年終獎比小李高很多,所以故意跟同事說了小王的事。

同事間可以交心,但不要交底!

同事間的關係也需要真誠,交心當然可以,還有利於工作效率的提升。可一旦交了底,你就會把自己陷於危險的境地。

與同事間最好的距離是不太近也不太遠,要做到也不難,以下5個方法建議收藏。

1,不過問隱私

不要熱衷於八卦,挖掘同事的私生活,更不能去觸碰同事的感情線。比如有人很熱愛給同事介紹女朋友,又或者熱愛打聽別人家的家庭情況,這些都不可取。

2,不進行道德綁架

不把同事的好當作理所當然,一味索取。比如有同事很熱心,會幫助大家做一些順手的事情,但時間久了,別人就以為這是理所應當,哪天他不做了,反倒被責怪。

3,不與有競爭關係的同事走太近

利益這件事很奇妙,有的人會因為利益做出讓你意想不到的事,即便是看起來關係特別好的同事,也可能因為獎金、工資、晉升機會等鬧掰。這時如果你交了底,會讓你特別被動,還可能丟失機會。

4,不與同事有金錢關係

不論是向同事借錢,還是借錢給同事,都要避免!一旦存在金錢關係,關係很難單純,有多少人因為借錢給同事收不回來的,結果還是自己吃啞巴虧。

5,不跟同事吐槽

不管受了多大委屈,不管你與同事私交有多好,也不要經常跟他們抱怨上級、同事或客戶,人家心裡會懷疑今後你也會吐槽他。萬一日後你們存在利益競爭關係,他就敢把你吐槽上級的把柄說出去。

同事就是同事,想要交底,等離職之後也不遲!




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