職場上害人之心不可有，但防人之心不可無。
前幾天，福州的小王因被同事邊緣化而不得不離職，讓他被邊緣的原因，是與他一起入職且關係還不錯的同事小李造成的。
去年年底，小王家裡出了點事，急需用錢。於是他厚著臉皮向同事小李借錢，兩人說好春節前發了年終獎就還。
1月底公司發完年終獎，小王把錢還給了小李，但第二天小李就跟其他同事說小王因為離婚到處借錢，今後大家要防著點他。
小王明顯感覺到其他同事對他的態度發生了大轉變，尤其是女同事。上級領導也找他談話，讓他一定要處理好家庭問題，然後安心工作。
其實小王是跟小李說過他家鬧離婚，但跟借錢無關。可小李已經把他的秘密都說了出去，讓他感到很沒面子，也不想繼續留在公司。
過完年小王就離職了。直到最近他才知道，小李當初跟同事說他的秘密，是因為嫉妒小王的年終獎比小李高很多，所以故意跟同事說了小王的事。
同事間可以交心，但不要交底！
同事間的關係也需要真誠，交心當然可以，還有利於工作效率的提升。可一旦交了底，你就會把自己陷於危險的境地。
與同事間最好的距離是不太近也不太遠，要做到也不難，以下5個方法建議收藏。
1，不過問隱私
不要熱衷於八卦，挖掘同事的私生活，更不能去觸碰同事的感情線。比如有人很熱愛給同事介紹女朋友，又或者熱愛打聽別人家的家庭情況，這些都不可取。
2，不進行道德綁架
不把同事的好當作理所當然，一味索取。比如有同事很熱心，會幫助大家做一些順手的事情，但時間久了，別人就以為這是理所應當，哪天他不做了，反倒被責怪。
3，不與有競爭關係的同事走太近
利益這件事很奇妙，有的人會因為利益做出讓你意想不到的事，即便是看起來關係特別好的同事，也可能因為獎金、工資、晉升機會等鬧掰。這時如果你交了底，會讓你特別被動，還可能丟失機會。
4，不與同事有金錢關係
不論是向同事借錢，還是借錢給同事，都要避免！一旦存在金錢關係，關係很難單純，有多少人因為借錢給同事收不回來的，結果還是自己吃啞巴虧。
5，不跟同事吐槽
不管受了多大委屈，不管你與同事私交有多好，也不要經常跟他們抱怨上級、同事或客戶，人家心裡會懷疑今後你也會吐槽他。萬一日後你們存在利益競爭關係，他就敢把你吐槽上級的把柄說出去。
同事就是同事，想要交底，等離職之後也不遲！
