如果上司想逼你走人,會用這5種方法,讓你毫無反抗之力,早防早受益

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

職場中,你的去留,由你自己決定,更是由你的領導決定。

有時候,我們覺得公司薪資高,想要長久地待下去,存點錢。但可能一不小心得罪了領導,或是公司經濟狀況出現問題而公司不想給賠償,領導就會讓你走。

所以,在職場中,一定要領導想逼你走人的5種的方法,早知早做打算。

1、找事法

當領導想逼你走的時候,你會發現,以前工作中,領導對你基本沒什麼看法,還經常表揚你,現在卻頻繁批評你,有時候根本沒什麼問題,卻還是要「雞蛋裡挑骨頭」。

如果你不知道領導的真實的想法,你還會覺得愧疚,以為真的是自己沒有做好工作,覺得自己配不上這份工資,然後想要辭職。

2、榨幹法

還有一種領導,很聰明,他知道人的時間精力有限,長時間的加班會引起員工心態的失衡和身體上的疲憊,最終會選擇主動離職。

所以,有的領導會打著信任你、培養你的幌子,給你安排很多工作,讓你忙不過來,你也不好意思說自己幹不完,怕辜負他的「期望」,只得離職。

3、換柱法

如果你的領導看你不順眼或者是怕你功高蓋主,就會想辦法給你調崗,很難協商的話,他就會找人替代你,美其名曰是給你分配個下屬幫忙,其實是想慢慢搶走你手中的資源。

4、難堪法

如果你的領導當眾給你難堪、嚴厲批評你,然而你又沒什麼錯時你應該知道,不是這領導腦子有問題,而是他故意的,想要趕你走。

5、冷卻法

很多時候,我們加入一個組織,讓我們心累的並不是工作本身,而是複雜的人際關係。雖說我們去工作的目的是掙錢,但如果不能融入組織,也挺難受的。

如果領導想趕你走,還可能明裡暗裡給你的同事們施壓,讓大家疏遠你,領導也不給你安排工作,漸漸地你就被邊緣化了,你慢慢覺得心累也就想走了。

領導對付自己不喜歡的員工方式有很多種,所以在職場中生存一定要讓自己清楚職場規則,只有這樣,你才能在職場中站穩腳跟。

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