在職場,有這「6個習慣」的人,往往不被領導、同事看好,謹言慎行是上策

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

很多職場人,都希望自己能夠擁有更高的成就,很多人認為只要努力工作就能在職場中有所成就,但是職場生活很現實,只有努力還是不夠的。 

我們應該思考一個問題,如何才能讓自己在職場中更有能力呢?

在職場,那些一事無成的人,往往有這六個習慣,往往不被領導、同事看好。

一、習慣不遵守約定

在職場,有些人沒有什麼時間觀念和契約精神,與人約定的好事情,卻總是出爾反爾,甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定,對其等閒視之,認為沒有什麼大不了的。

像這樣的人,不僅是領導看不上,同事瞧不起,也容易一事無成。

二、習慣什麼事都說「我不行」

沒有自信的人,到哪裡都吃不開,職場自然也不例外。

如果你總是對自己沒有信心,那麼,不僅領導會對你失望,不願意再給你機會,連同事也會瞧不起你,你會在公司會逐漸成為邊緣人。

三、習慣把失敗歸給別人

人性的一個弱點,就是自我本位,也就是自私,能克服這個弱點的人並不多,所以,在遇到問題或者說遭遇失敗的時候,很多人都習慣把原因歸結于別人。

四、習慣被動工作,沒有自主性

有些人工作上沒有自主性,領導讓他做什麼就做什麼,讓他怎麼做就怎麼做,一旦領導不發話,他就不知道如何是好了,這樣的人,領導或許是需要的,但絕對不會太重視,因為這樣沒有自主性的人最好找。

五、習慣做事後諸葛亮,總在事後批評別人

有這種習慣的人,事前總是想辦法找藉口推脫,當別人徵求他的意見時,總是模棱兩可。

六、習慣性地自以為是

我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張,這是一種正確且重要的態度,在職場也不例外,不能因為面對的是領導,就丟掉這個態度。然而,假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生,且形成一種不好的習慣,那就要特別注意了。

我們每個人都希望能在職場上有所成就,但是在職場上想要獲得更高的地位,不是只憑著自己的努力就可以,還要學會如何做一個讓領導和同事都看好的人,這樣才能在職場中提升自己的內在價值。

智慧达人

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