職場上,如果領導對你說3句話,不是看好你,而是欺負你老實人

我們常說:言多必失,意思就是說如果一個人總是滔滔不絕地講話,說的多了容易會暴露出很多問題。

在職場上,很多人都不輕易把話說透,擔心給自己招惹麻煩。尤其是領導,作為團隊之首,領導的一言一行備受下屬們關注。

有時候,領導不喜歡一個人,或者滿足不了員工的需求,就會把套路放在嘴邊,常常把話說得婉轉圓滑,安撫員工的情緒。

如果心思單純,頭腦簡單的員工聽到後,還以為領導看好你。一些頭腦靈活,洞察人心的員工則明白當中的意思,絕不受領導忽悠。

當領導對你說這三句話時,不要高興太早,他不是看好你,而是欺負你老實人。

一、不要灰心,下一次就輪到你

在職場上,每處都存在競爭意識,僧多粥少的現象很常見,每個人都在拼命爭取晉升的名額、優質的資源。

部門有一次到國外進修的機會,部門有20個人,但名額只有2個。按理說,論業績計算,小李的成績比阿亮高,而且經驗豐富,是名額候選人。當小李勝算在握時,卻被告知名額上的人是阿亮。

小李滿心失望,找到領導抗議,沒想到,領導早知道小李的不滿,還沒等小李開口,領導就先發話了:小李,這次進修機會並不是我說了算,是上級領導的安排。但我們看好你的能力,你不要灰心,下次就輪到你了。

聽到領導口中的「下次就輪到你」時,小李又覺得自己重燃了希望,然後滿心歡喜地回去崗位工作。

相信很多人都會有小李的想法,過于信任領導的口頭承諾,其實,領導無非就是在畫大餅,為了安撫你而說的好話。到了最後,能不能滿足你的願望也是未知之數,勸你還是別高興太早了,很可能這是緩兵之計。

二、你有什麼意見儘管提出來

我們遇到不少這類情況,領導跟員工談心後,最後總會來一句「你有什麼意見儘管提出來」,如果你當真的話,那就容易踩雷了。

要知道,領導的身份不同員工,尤其在領導訓話員工後,說出這句話,只是在安撫員工抵觸的情緒,希望他有一個宣洩口,同時也保證領導不是專橫獨裁的形象。

但試想一下,哪個領導能容許員工滔滔不絕地數落自己的不足和訴苦的呢?領導的權威性哪裡來?領導的面子擱哪裡?所以,一般情況下,領導說出這句話時,員工不要當真,更不要滔滔不絕地表達自己的不滿,除非你是刺頭,並不想留在公司了。

三、我信得過你,相信你能做好

乍眼一看,還以為領導真的交出百分百放心把工作交給員工做,其實,領導這句話大有玄機,不懂的員工容易中計。

當領導把工作交給你時,並拍了拍你的肩膀說:我信得過你,相信你能做好。其實,就是給你無形的壓力,讓你不敢拒絕,不敢反抗。

有時候,工作是異常繁重,你跟領導反映情況時,領導說出這句話,只是讓你重新信心,繼續堅持下去。也有可能先給你甜頭,讓你願意承擔責任,到頭來事情辦不好,他也容易脫罪,甩鍋給你。

以上三句話,大部分是領導套路員工的伎倆,作為員工要認真品味這三句話,不要因為被誇讚而飄飄然,也可能背後是藏著一把刀子呢。




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