天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法:老闆在培養你之前,會先用「3招」試探你,別錯過

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在職場,很多人都希望自己能得到真正的提升,其實很多領導者也希望能從中發掘一些人才,多數領導者在培養一個優秀員工之前,多半會用「3招」,試探你。

一、試探你的忠心

我們知道在職場有時候領導與領導之間會發生糾紛,產生矛盾。

這個時候他們就會開始對著幹,拉攏自己的下屬站在自己這一邊,與對方對抗。兩個人也會使出渾身解數去攻擊對方,一直到對方服軟或者決出勝負。因為他培養你,當然是為了未來的對抗,也是為了自己未來的升職。

如果你不忠心,他培養了你,也沒辦法給他增加利益。這是很多領導都會採取的方式,但是每個領導的方法都不一樣。這就需要你去琢磨了,但是我們也可以以攻為守,就是自己在領導面前,體現我們的忠心。這是一個非常取巧的方法,你可以試試。

二、考驗你的能力

第二個就是考驗你的能力。一個沒有能力的人,是不值得領導培養的。因為他們自己的下屬,肯定是希望培養出一個對公司有切實利益的人。而不是什麼都不會,提拔上去了還需要你幫她的忙。所以他會考驗你的能力,看看你是否有被他培養的資本。那他們都會試探哪些能力呢?首先是你的本職工作能力。

三、考察你是否懂得報恩

第三個就是考察你是否懂得報恩。領導當然希望培養出一個知恩圖報的人才,而不是白眼狼。因為你懂得感恩,才能知道他在培養你之後,也不會為難自己。

其實很多領導都希望自己能多有幾個優秀的員工,所以在培養優秀員工的時候,格外注重方法。

智慧达人

本期的分享就到這裏啦,歡迎在評論區留言哦~如果喜歡小編的分享,就請動動小手點贊、分享或者收藏哦,感謝支持!喜歡我記得關註我哦,我們下期見!




用戶評論