真正厲害的人都是不動聲色:這3類員工越是「閑著」,越被重用,還會越混越好

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

前段時間,團隊重金聘請了一個銷售經理,光鮮的履歷和豐富的經驗,使得他入職就月入3萬,其他同事都羡慕不已。

但是在平時,他並不像領導的樣子,不常發表意見,大家提出的工作建議他也不支援也不反對,就直接說:「你去做吧。」時間久了,大家對他都很失望,認為他是一個金玉其外的花瓶。

有一次,公司代理遇到了銷售問題,特別焦慮,甚至馬上就要逼著公司按照協議退錢了,這時候,銷售經理輕描淡寫地出來跟對方聊了幾句,對方便答應撤銷退款,重新賣公司的產品。

原來,他的名聲遠傳于外,對方聽說過他的名字。他還答應給對方出一個爆品銷售方案,對方聽完之後立馬表示堅決支援,不再退款了。

後來果真,產品銷量直線上升,遠超期待,大家才對他刮目相看。原來,真正厲害的人都是不動聲色,遇到大問題,才會露出兩手,顯示其功力的深厚。

有時候,員工閑著並不是真的閑著,而是一直沒有值得關注的大問題去解決,當遇到問題時,「老將出馬」,這些問題便于迎刃而解。

在職場中,有3類員工越是閑著越被重用,還會越混越好,厲害的人都這樣!

一、有能力的下屬

雷軍說:「不要用戰術上的勤奮,掩蓋戰略上的懶惰」。

有時候,那些看起來很閑很懶的人卻接連升職加薪,並不是他們有多硬的關係,而是他們有實實在在的能力,就像銷售經理那樣,平時不展示,遇到問題才會展示出自己的能力。

無論是誰奪不走,搶不走這些能力的,而他們也會充分利用自己的能力優勢,為企業創造價值,他們就是實實在在的「勞模」,單位是離不開他們的。

因此,有能力的下屬,即便平時看起來比較閑,但是當企業遇到問題時,他們便會站起來為企業創造價值,當然會越混越好。

二、懂規矩的下屬

俗話說:「沒有規矩,不成方圓。」在職場混,有時候規矩大于天,懂得規矩比傻傻做事要重要百倍。因為規矩不是人為製造的,大多是各種利益的博弈而產生的結果。

當你遵守規矩做事情時,往往各方利益是最大化的,但是當你我行我素,不按照規矩辦事時,這樣會傷害某一方利益,自己也將受損。

比如:在職場中要懂得服從領導,領導最討厭的就是和自己唱反調的下屬,在公共場合若是搶了領導的風頭,只會讓領導對你心生芥蒂。

懂規矩下屬往往能夠按照規矩辦事,讓領導對你更加信賴,越是閑著越被重用,還會越混越好。

三、忠誠的下屬

彌爾頓說:「你若想證實你的堅貞,首先證實你的忠誠。」

在職場中,任何不忠誠的行為,都會帶來很多的連鎖反應,從失去領導的信任開始,你在職場中就再也沒有話語權,就會被邊緣化。

所以說當你想要混得好,就要對提拔你的領導忠誠,這樣有機會領導才會想到你,願意提拔你,但是你總是獨來獨去,沒有主見,只會越來越差,沒有發展。

而忠誠的人,平時也無須多努力,只需要讓領導放心就足夠了,因為領導有時候不僅僅需要一個能夠做事的下屬,還需要一個忠誠的下屬。

總結:

人在職場中,想要晉升得快,發展得好,不妨從做以上三種下屬開始吧

 
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