強將之下自然無弱兵:領導絕對不喜歡的幾種員工,工作能力再強,升職加薪也輪不到你

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

有的人工作10年,還是原地踏步,有的人工作3年,青雲直上。你會發現,除了專業能力很強,這樣的人,都特別「職業」,跟他們打交道,會感覺非常舒服。毫不誇張地說,你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。

但是職場中總是有一些人不被領導看好,領導絕對不喜歡的幾種員工,工作能力再強,升職加薪也輪不到你。

1、缺乏責任心,做事態度很差

責任心缺乏的人首先只會考慮自己的利益,事情做得好不好那就另當別論了。不僅如此,做事態度很差,無法獲得同事的幫助。畢竟誰也不想看你的臭臉。工作做不好,不能給公司帶來利益,這樣的員工,試問哪個老闆喜歡。

2、缺乏自律,不遵守公司規章制度

遲到早退、三天兩頭請假、工作散漫不積極,這些都是對自己的言行舉止缺乏自律的表現。

3、做事喜歡推脫,消極辦公

這種員工總是會找各式各樣的理由,來推脫領導安排的工作。領導讓一個小時就完成的事,他們不是說自己手上的工作多,就是說自己不擅長這個。

4、做事敷衍了事,得過且過

這個跟第一點比較相似,都是辦事不注重最後的結果。這種人在工作數不勝數。領導吩咐的任務,他們看上去比誰做的都積極,但結果往往都是非常粗糙的。同樣的錯誤,領導說了,下次還是會犯,不願意去改正自己的錯誤。

5、 做人缺乏擔當,喜歡推卸責任

這種員工,工作上一旦出了什麼問題,他們不會想著如何去解決問題,反而想著怎麼把責任推給別人,讓別人背鍋。

6、恃才傲物,覺得老闆是笨蛋

這種人覺得自己有能力,看不起同事,看不上老闆。

7、自私自利,明哲保身,缺乏團隊意識

團隊合作時出現問題,因為不是自己造成的,就認為與自己無關。眼看著幾個月的辛苦都要白費,其他小組成員整天想著怎麼解決問題,急得焦頭爛額,自己也不會去幫把手,缺乏團隊意識。

8、喜歡搞小團隊,破壞公司和諧氛圍

這類員工喜歡拉幫結派,孤立、欺負那些不服從他們的員工,俗稱:職場PUA。公司雖然是一個競技場,但同事之間還是需要協同工作,公司也是需要一個和諧的氛圍。否則,公司發展將非常困難。

9、對自己定位不清,總是越權越位

這類員工喜歡自作主張,無視自己的直系領導,直接向大領導彙報工作。定位不清,不清楚自己在公司的職位,命令其他同事做事,越位處理工作。這類人既不討同事歡喜,更會惹怒自己的直系領導,影響自己的職業發展。

10、信用缺失,不遵守約定

這種員工說話不算數、辦事不認真,辦事讓人不放心,沒有時間觀念。重要的事不敢交給他辦,小事他也辦不好,領導對于這種員工,也是非常無奈。一旦找到可替代的人,會馬上被辭退。

11、 固執已見,不聽他人意見

職場中,溝通是無時無刻不再發生的事。如果你花了很長時間去敘說一件事,而對方卻和你糾結裡面無關痛癢的細節。你會發現,你只是浪費了寶貴的時間,而沒有完成任何事。

在自己的利益與他人的得失之間,要拿捏好分寸。職場中,每個人都有自己的目標、計畫、任務、優先順序,甚至自己的困惑。所以說真正厲害的職場人,都能夠準確把握自己的做事原則。

智慧达人

本期的分享就到這裏啦,歡迎在評論區留言哦~如果喜歡小編的分享,就請動動小手點贊、分享或者收藏哦,感謝支持!喜歡我記得關註我哦,我們下期見!




用戶評論