無論你到哪家公司入職,請先問清楚這5個問題,免得幾天又要辭職

佩珊 2021/11/01 檢舉 我要評論
 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

快到年底,很多同學開始心思活絡,想換工作了。

此時此刻,是不是有人在偷偷摸摸修改簡歷,準備面試呢?

我發現很多人跳槽換工作往往陷入一個惡性循環:

1,現在的工作做得很不開心

2,跳槽,裸辭,投簡歷,面試……

3,還沒找到新工作,身上的錢快花完了

4,趕緊先隨便找個工作!生存要緊

5,隨便找的工作自然不滿意,繼續不開心

6,又想跳槽了……

以上就是很多人找工作的流程,是不是又被我說中了?

那麼,該如何避免進入這種惡性循環呢?

有些公司,就算你入職了,沒過多長時間,又會辭職,白白浪費時間,徒增麻煩。

建議你在進入一家公司之前,最好是在面試階段,提前搞清楚幾個關鍵問題,可以很大程度避免你跳槽踩雷。

判斷一個公司是否適合你,問清楚這五個問題就夠了。

第一,你和這家公司的三觀是否符合一致。

很多人會說「我來公司就是掙錢的,公司三觀跟我有啥關係」,但其實沒有這麼簡單。

我有個朋友,前段時間裸辭後,面試了十幾家公司,眼看手頭的錢快花完了,急于確定一份工作,就選擇了當時開工資開得最高的一家。

這家公司是做網店的,朋友應聘的崗位是「商品文案」,主要就是給這個店的商品寫產品描述,要求文筆好,月薪一萬二。

一般來說文案的工資不會給到這麼高,大多數公司也就是六七千。

這家公司給得很高,朋友就心動了,最終決定去這家公司,但是去之前,她並不太清楚這家公司到底是賣什麼的。

進公司一個星期之後,才弄明白:原來這家公司是賣山寨貨的……

就是各種仿,各種偽裝,各種抄襲大牌,她負責商品的文字介紹,還要儘量讓顧客相信這是真的。

做了一段時間之後,朋友覺得實在受不了了,做這種工作對她良心是一種折磨,後來就辭職了。

所以公司的三觀跟你是否一致還是蠻重要的,如果太超出你的接受底限,工作勢必會很痛苦,不會長久。

第二,公司的產品/服務是否有行業競爭力。

面試之前你可以對即將去的這家公司,稍微做一些功課,搜索一下這家公司的名字,看看她們具體是做什麼的。

在行業的排名怎樣,網路上的評價如何,等等。

這些資訊掌握起來並不難,可能幾分鐘就能瞭解個大概,這樣有兩個好處:

第一,面試的時候可以對應面試官提出的「你瞭解我們公司嗎」這樣的問題,不會毫無防備,給面試加分;

第二,看看這家公司實力如何,在行業裡是什麼地位,可以為你後面在幾個工作裡做選擇時,提供一些參考。

第三,公司的產品/服務是否專注、垂直。

小編以前待過一家公司,這家公司剛成立兩個多月,老闆野心很大:

一會兒想做跨境電商,一會兒想開發社交軟體,一會兒又想嘗試直播、短視訊……

總之,公司創辦的前半年,幾乎每隔一個月就會轉換一次公司的戰略方向。

老闆一有新思路,第一件事就是招聘相關的專業人員。

一個月之後,又不想做了,員工也白招了,整個公司雜亂無章,看上去幹啥的都有,卻都沒有什麼實際的事情在運行。

這個公司還沒堅持一年,就倒I閉了。

所以面試的時候,要問清楚這家公司的經營領域是否是垂直的,深耕一個領域堅持下去,才有可能看到好的結果。

第四,公司是否有加班文化。

有些公司在面試階段,如果你問HR「加班是否嚴重」,HR多半會回答:

「我們公司原則上不鼓勵加班,除非是你自己沒安排好工作,或者專案實在是緊張,才會加班。」

但還有一種公司的HR,直接反客為主,先拿出咄咄逼人的態度,追問員工「我們公司加班很多,你能否接受?」

後者這種公司,多半是有非常嚴重的加班文化,HR這樣做其實是對員工的一種篩選,能接受這種強度的,入職之後才好拼命地壓I榨。

如果你不接受高強度加班、並且還把加班當做理所當然的公司,那麼這種公司肯定不適合你。

第五,公司的年輕人多還是中年人多。

以前都說是年輕人多的公司更有前途,更有活力;

但現在來看,中年人多的公司,反而是經歷住考驗的好公司。

還記得2018年前後,很多勢單力薄的互聯網公司就沒經受住考驗,大批量的關門了。

撐過那段時間的公司,當時二十來歲的員工,也就是八零後和九零後,現在也大多奔三、奔四了。

也就是說,當前你能在招聘網站上看到的公司,成立超過五年以上的,都是一些成熟的公司,有經驗豐富的中年員工「坐鎮」,公司會更「健康」,更有長久支撐下去的能力。

以上「即使入職也會很快離職」的公司的五個特徵,你公司有中的嗎?中了幾條?

 
智慧达人

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